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職位描述
一、 崗位核心目標(biāo)
全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政后勤及企業(yè)資質(zhì)管理的各項工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供高效的組織保障、人才支持與合規(guī)運營環(huán)境。核心目標(biāo)是構(gòu)建符合建筑行業(yè)特點的人才梯隊，確保各項資質(zhì)證書的合規(guī)性與有效性，并打造安全、有序、高效的辦公與項目后勤支持體系。

二、 崗位職責(zé)詳述
1. 人力資源管理與開發(fā)
·招聘與配置： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展（尤其是項目開工需求），制定并執(zhí)行年度招聘計劃；負(fù)責(zé)各類崗位（特別是項目經(jīng)理、技術(shù)人員、造價員、安全員等核心建筑人才）的招聘、面試、甄選和錄用工作。
·培訓(xùn)與發(fā)展： 組織新員工入職培訓(xùn)，宣貫公司制度，落實制度執(zhí)行；策劃并實施關(guān)鍵崗位的技能培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格/職稱繼續(xù)教育；建立員工職業(yè)發(fā)展通道。
·績效與薪酬： 設(shè)計并推行符合建筑項目特點的績效考核方案（如項目獎金制、年度考核等）；管理薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性和市場競爭力。
·員工關(guān)系： 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同管理、勞動風(fēng)險防范與勞動爭議調(diào)解；營造積極向上的組織氛圍，提升員工滿意度。

2. 企業(yè)資質(zhì)與證照管理（核心職責(zé)）
·資質(zhì)規(guī)劃與維護： 全面負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)的申報、升級、增項、年檢、延續(xù)及動態(tài)核查工作（如：施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證等）。
·人員證書管理： 建立和維護公司關(guān)鍵人員證書庫（包括但不限于建造師、工程師、安全員、造價員、特種作業(yè)操作證等），確保人員證書與資質(zhì)要求的匹配。
·政策研究： 密切關(guān)注國家及地方建設(shè)行政主管部門的最新政策法規(guī)，及時調(diào)整公司資質(zhì)管理策略，確保合規(guī)運營。
·對外協(xié)調(diào)： 作為主要聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與建設(shè)廳、住建局、行業(yè)協(xié)會等政府及監(jiān)管機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)與接待工作。

3. 行政后勤與總務(wù)管理
·固定資產(chǎn)與辦公環(huán)境： 管理公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備及用品采購；維護總部辦公環(huán)境的整潔、安全與秩序。
·項目后勤支持： 協(xié)調(diào)與指導(dǎo)大型項目部的臨時辦公、住宿、食堂、車輛等后勤保障工作。
·公文與會務(wù)： 負(fù)責(zé)公司公文、印章、檔案資料的管理；組織安排重要會議及活動。
·安全管理： 負(fù)責(zé)公司總部辦公區(qū)的消防安全、安保管理等，并協(xié)助監(jiān)督項目現(xiàn)場的行政后勤安全。

4. 制度與企業(yè)文化建設(shè)
·制定、修訂和完善人力資源、行政管理以及優(yōu)化公司的管理體系等各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
·推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，塑造和傳播公司的核心價值觀。
三、 應(yīng)聘要求
1. 基本條件
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗： 具備5年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗，其中至少3年同在建筑施工行業(yè)任職的經(jīng)驗，且必須熟悉建筑企業(yè)資質(zhì)管理流程。
2. 專業(yè)知識與技能
·精通建筑行業(yè)資質(zhì)管理： 深刻理解建筑施工企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、申報流程、安全生產(chǎn)許可證管理等，有成功主導(dǎo)資質(zhì)升級或維護的經(jīng)驗者優(yōu)先。
·熟悉勞動政策法規(guī)： 熟練掌握國家及地方的勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險。
·扎實的HR實操能力： 精通招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，能獨立開展各項工作。
·優(yōu)秀的行政統(tǒng)籌能力： 具備較強的后勤保障、資產(chǎn)管理和接待安排能力。
·熟練使用辦公軟件： 熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。

3. 能力素質(zhì)
·溝通協(xié)調(diào)能力卓越： 具備出色的對內(nèi)對外溝通能力，能與業(yè)務(wù)部門、項目部和政府機構(gòu)建立良好關(guān)系。
·責(zé)任心與原則性強： 對資質(zhì)管理、文件審核等工作高度負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，堅持原則。
·解決問題能力： 能獨立處理復(fù)雜的人事行政問題及突發(fā)狀況，抗壓能力強。
·計劃與組織能力： 能有效制定計劃，合理分配資源，確保多項任務(wù)并行推進。
4. 優(yōu)先考慮條件
持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先。
擁有豐富的建設(shè)主管部門人脈資源者優(yōu)先。
有中型及以上建筑企業(yè)同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、 工作條件
工作地點： 公司總部辦公室（需不定期前往各項目部巡查、指導(dǎo)）。