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更新于 7月24日

行政人事部負(fù)責(zé)人

1.2-1.5萬(wàn)
  • 石家莊裕華區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系HRBP保險(xiǎn)人力資源服務(wù)
工作職責(zé):
1部門全面管理:對(duì)部門工作全面負(fù)責(zé)以及人員的培養(yǎng)、帶教
2.組織管理:根據(jù)總公司要求,提出組織架構(gòu)優(yōu)化建議,細(xì)化部門和崗位核心職責(zé),配合開(kāi)展組織診斷,制定并執(zhí)行年度人力資源配置計(jì)劃。
3.干部管理:根據(jù)總公司要求及當(dāng)?shù)乇O(jiān)管要求,制定分公司干部配置計(jì)劃、完成干部招聘工作,執(zhí)行干部合規(guī)與任職管理工作。
4.人員管理:根據(jù)總公司指導(dǎo)與要求,負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司人員晉升、人崗匹配、專業(yè)技術(shù)序列考評(píng)、人才盤點(diǎn)等工作,管理分公司級(jí)員工榮譽(yù)體系評(píng)選,配合總公司級(jí)年度評(píng)優(yōu)工作。
5.勞動(dòng)糾紛處理:配合公司組織撤并,完成相應(yīng)人員安置及勞動(dòng)糾紛處理。
6.行政管理:負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部會(huì)議組織、外事管理和接待、黨群工會(huì)管理、職場(chǎng)環(huán)境管理等管理工作。
7.宣傳文化工作:負(fù)責(zé)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理、對(duì)外宣傳、公司文化建設(shè)、參與配合公益活動(dòng)等文秘品宣管理工作。
8.完成日常監(jiān)管拜訪及總公司、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,擅長(zhǎng)招聘、勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)工作,有大型保險(xiǎn)公司人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.抗壓性強(qiáng),有較好的溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)分析能力,有堅(jiān)定的發(fā)展決心,愿意與公司共同成長(zhǎng)

工作地點(diǎn)

石家莊裕華區(qū)聯(lián)創(chuàng)東南智谷南焦大廈1801

職位發(fā)布者

趙紫微/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊(cè)資本90億元,在全國(guó)設(shè)立了34家分公司,致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司,泰康養(yǎng)老長(zhǎng)期深度參與我國(guó)養(yǎng)老保障體系建設(shè),積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,并創(chuàng)新職域服務(wù)模式,為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè),在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下,積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式,致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式,切實(shí)滿足長(zhǎng)壽時(shí)代下人們對(duì)養(yǎng)老和健康的需求,為我國(guó)養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過(guò)1200億,是國(guó)內(nèi)首家總資產(chǎn)過(guò)千億的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場(chǎng)領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù),憑借多年來(lái)在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場(chǎng)領(lǐng)先的受托能力,公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金受托服務(wù)模式,泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5700億元。自2013年人社部公開(kāi)披露數(shù)據(jù)至2023年底,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%,市場(chǎng)份額增速5.8%,泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%,均位居市場(chǎng)前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè),在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,為企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案,為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老創(chuàng)新職域服務(wù)模式,將服務(wù)從對(duì)公延伸至職工個(gè)人及家庭。職域服務(wù)模式已惠及超過(guò)4萬(wàn)家企事業(yè)單位的1100萬(wàn)名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個(gè)人養(yǎng)老金制度落地,依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式。公司已累計(jì)服務(wù)個(gè)人養(yǎng)老金客戶超15萬(wàn)人,是個(gè)人養(yǎng)老金客戶數(shù)最多的專業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)公司。截至2024年底,泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)101.4億元,累計(jì)理賠超635億元。
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