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1、負責崗位職責職位要求工作，負責簡歷篩選和人才招聘，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
2、建立完善健全公司合理的薪酬框架管理體系，依據(jù)制度精確準時地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利:
3、制訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機制;
4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系;
5、負責公司日常行政管理:
6、完成領導交辦的其他工作
崗位要求:
1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)高校本科及以上學歷,
2、2年以上人力資源及行政管理工作閱歷;
3、人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊;
4、有良好的分析問題解決問題的力氣和較強的溝通力氣
:5、良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務意識和工作激情崗位要求: