岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作、
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、7年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
公司优势：
1、丰厚的薪资待遇：工资+月度奖金+年度奖金
2、福利：转正即缴纳五险、年休假、员工培训、年节礼品、公司及部门活动、每年2-3次国内外旅游等。
3、工作时间：每天8小时工作制，每月24天全勤，带薪休假6-7天、享受国家法定节假日。
职位福利：五险、绩效奖金、包住、员工旅游