崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,建立和維護人才庫;
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量;
4. 制定公司培訓體系,組織各項培訓活動開展;
5.優(yōu)化公司績效考核機制,確保公司目標得到有效評估和監(jiān)控;
6.管理和維護企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度,確保所有員工都能遵守并維持企業(yè)文化。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備良好的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 能夠快速學習新技能,并積極主動地參與工作和學習。