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1.接收并審核薪酬原始數(shù)據(jù);
2.復(fù)核月度工資表，確保計算邏輯正確、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，重點復(fù)核異常數(shù)據(jù)。
3.核對銀行代發(fā)數(shù)據(jù)與實際發(fā)放金額的一致性。
4.根據(jù)審核確認(rèn)的薪酬數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確、及時進(jìn)行相關(guān)的會計憑證錄入（如工資費用計提、社保公積金計提與繳納、個稅計提與繳納、銀行發(fā)放等）。
5.確保薪酬相關(guān)費用準(zhǔn)確計入相應(yīng)的成本中心和會計科目。
6.定期進(jìn)行薪酬成本分析，編制相關(guān)報表（如部門人工成本分析、薪酬預(yù)算執(zhí)行情況分析等），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
7.協(xié)助進(jìn)行年度薪酬審計工作，提供所需資料。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、稅務(wù)、審計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上財務(wù)、會計或薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上專注于薪酬審核或薪酬會計經(jīng)驗。
3.有大型集團(tuán)公司經(jīng)驗者優(yōu)先，有煤炭行業(yè)共走經(jīng)驗優(yōu)先。
4.精通薪酬核算： 深刻理解工資結(jié)構(gòu)、獎金計算、社保公積金計算規(guī)則（五險一金）、個人所得稅計算方法及申報流程。
5.扎實的財務(wù)基礎(chǔ)： 熟悉會計準(zhǔn)則，精通會計分錄編制，特別是與薪酬相關(guān)的賬務(wù)處理（計提、發(fā)放、代扣代繳等）。
6.出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力： 精通Excel（必須熟練掌握VLOOKUP, SUMIFS, PivotTable等函數(shù)和工具），能高效處理和分析大量數(shù)據(jù)，對數(shù)字高度敏感。