崗位職責(zé):
1、參與制定公司人力資源管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程。
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管
理制度。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制訂各個時期的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
4、完成公司規(guī)范化、制度化建設(shè),參與和推動各部門建立制度化、規(guī)范化的管理體系。
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、員工發(fā)展等工作的有效運行。
6、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動。
7、管理公共環(huán)境衛(wèi)生和安全。
8、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。
9、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、企業(yè)管理、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
3、熟悉勞動法、勞動和社會保障法律、法規(guī),人資行政工作流程,企業(yè)資產(chǎn)管理等。
4、良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力,較強的分析、解決問題能力。
5、精通人力資源管理的各個模塊,并有實際操作經(jīng)驗。
職位福利:加班補助、全勤獎、包住、房補、節(jié)日福利