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崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃：結合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，預測人員需求，編制人力成本預算。?
2、招聘與配置：統(tǒng)籌招聘工作，優(yōu)化招聘流程，選拔適配人才；合理調配人員，保障各部門人力需求。?
3、培訓與發(fā)展：組織員工培訓，制定培訓計劃；建立職業(yè)發(fā)展通道，助力員工成長與能力提升。?
4、績效管理：組織績效評估，反饋結果并推動績效改進。?
5、薪酬福利管理：核算薪資，管理社保，確保體系競爭力與合規(guī)性。?
6、員工關系維護：處理員工糾紛，組織員工活動，營造良好氛圍；落實勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險。?
崗位要求：
1、專業(yè)知識與技能：熟悉人力資源六大模塊，熟練使用 HR 系統(tǒng)及辦公軟件；具備良好的數據分析能力，能為決策提供依據。?
2、經驗與學歷：大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；5 年以上 HR 工作經驗，2 年以上主管/經理崗位經驗，有人事全盤經驗優(yōu)先。?
3、核心能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調與組織能力，出色的問題解決能力；具備戰(zhàn)略思維，能從公司層面規(guī)劃人力資源工作；有較強的責任心與團隊管理能力。