崗位職責(zé)
1.薪酬核算與發(fā)放:每月準(zhǔn)確核算員工薪資,包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼等,核對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲、社保公積金數(shù)據(jù),確保薪資準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放,制作工資條并完成發(fā)放工作。
2.績效管理:參與制定各崗位績效考核指標(biāo)和方案;組織各部門進(jìn)行績效考核,收集、匯總考核數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:定期統(tǒng)計(jì)分析薪酬績效數(shù)據(jù),如人力成本、人均效能、薪酬結(jié)構(gòu)合理性等,為公司薪酬調(diào)整、績效優(yōu)化等決策提供依據(jù)。
4.日常事務(wù)處理:建立和維護(hù)薪酬績效相關(guān)臺(tái)賬、檔案;解答員工關(guān)于薪酬績效的疑問,與財(cái)務(wù)、HR 其他模塊協(xié)同工作,保障人力資源工作順利開展。
任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):2年以上獨(dú)立薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能:
1.熟悉國家及地方勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利政策,掌握薪酬核算、社保公積金辦理等流程。
2.熟練使用 Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析,能夠制作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3.了解績效管理流程和方法,具備一定的績效方案設(shè)計(jì)能力。軟性素質(zhì):工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)敏感度;能承受工作壓力。