1. 全面统筹人力行政部工作，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效管理，确保各项人力资源战略有效执行并持续优化
2、不断完善人力资源管理体系，包括制度、流程和表单，提供问题解决策略，组织定期检讨，确保人力资源工作持续改进。
3、推动建立标准化的管理流程，实施成本控制和效率提升措施；
4、监督执行日常人力资源及行政工作，包括后勤支持和政府关系维护，确保企业运作顺畅并促进企业与政府间的良好互动。
5、审核并执行公司规章制度，指导和监督各部门在人力资源相关工作上的实施，确保公司政策的一致性和执行力。
6、分析公司人力资源状况，根据需求建立人才库、制定招聘计划和人才发展规划，使人才配置与公司战略发展相匹配。
7、组织编制人力行政部门的工作计划和报告，监督人力需求和培训计划的实施，确保人力资源的有效配置和员工发展。
8、参与公司重大战略决策，提供人力资源相关的信息支持和决策参考，助力公司长远发展。
9、完善薪酬福利制度和绩效考核方案，根据政策依据和同行信息适时进行优化，使公司薪酬政策适合发展需求；
10、参与制订公司年度预算，编制人力成本预算表，制定并执行降本增效计划；
11、塑造、维护、发展和传播企业文化，提升企业文化软实力，提升员工文化认同感；
12、负责安全生产，职业健康及法务工作的具体事务管理，执行，监督；负责客户验厂EHS审核相关工作落实及完善。
13、组织公司大事件、年会、集体活动 、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照。
14、拟定和完善公司后勤管理规范，并监督执行，包含食堂、宿舍、安保、基础设施、车辆等管理制度的制定，执行，监督以及费用的管控，提升员工生活服务的满意度，节省管理成本，激励团队士气。
15、各级政府部门工作对接，建立、维护友好关系，工会，党团相关工作；各项补贴的申报，证照的办理，年检。
其他补充要求
1. 第一学历本科及以上学历；
2. 年龄限制 ：28-40岁；
3. 有精密加工（模切）制造业， 中高阶人脉；
4. 有500人以上电子，机械类制造业，人力三支柱管理从1到100搭建运行全盘经验；