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一、崗位核心職責(zé)
1.搭建與優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，推動體系的持續(xù)迭代，確保其與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配。
2.制定并執(zhí)行公司整體招聘策略，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
3.開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，涵蓋校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等，保障人才供給。
4.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才尋訪與甄選工作，運用科學(xué)的人才測評方法，嚴(yán)格把控招聘質(zhì)量。
5.開展培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)規(guī)劃，推動多元化培訓(xùn)項目的高效落地。
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的全流程管理，包括設(shè)計、實施、評估及持續(xù)優(yōu)化，確保培訓(xùn)效果。
7.整合內(nèi)外部講師資源，設(shè)計并實施內(nèi)部講師培養(yǎng)計劃，促進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容與形式的創(chuàng)新。
8.參與人才盤點工作，結(jié)合人才發(fā)展路徑與繼任計劃，設(shè)計開發(fā)定制化學(xué)習(xí)方案及核心課程體系，助力關(guān)鍵崗位人才儲備與梯隊建設(shè)。
二、任職資格要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：5 年以上人力資源培訓(xùn)發(fā)展及招聘模塊工作經(jīng)驗，具備大型制造企業(yè)培訓(xùn)體系和招聘體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：精通培訓(xùn)與招聘全流程管理，熟悉主流培訓(xùn)方法論及招聘技術(shù)與工具。
4.綜合能力：
1）具備卓越的跨部門協(xié)同能力、資源整合能力與項目推動能力。
2）擁有出色的溝通表達(dá)、問題解決與學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
3）較強(qiáng)的人才識別與評估能力，熟悉各類招聘渠道的特性及應(yīng)用。