職位描述
消費電子產品零售/批發(fā)
核心職能：帶領區(qū)域50人左右團隊，完成業(yè)績和服務指標，進行市場拓展、團隊能力提升，最終為各項業(yè)績指標達成負責。
1、業(yè)績管控：對區(qū)域月營業(yè)額目標進行分解，并把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據，指導店鋪管理組日常工作，達成業(yè)績目標；
2、重點門店改善：分析區(qū)域內問題門店、待提升業(yè)務，提出行之有效的解決方案并快速執(zhí)行；
3、團隊管理及人員帶培：監(jiān)督并指導店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構，制定區(qū)域人員培育計劃，建設區(qū)域內人才梯隊，并把控店鋪人工成本，確保人效最高化；
4、政策宣貫與落地：與公司各部門緊密聯(lián)絡與合作，及時傳達并執(zhí)行總部下達信息，收集并反饋市場人員意見，打通信息傳達通道；
5、市場信息搜集：關注市場動態(tài)及競爭對手信息，組織收集相關信息，并提出有建設性的意見，提高品牌影響力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，理工科優(yōu)先；
2、具備1年以上區(qū)域/城市/分支機構負責人工作經驗，同行業(yè)優(yōu)先；
3、具備豐富的連鎖零售門店運營管理經驗，有數(shù)據分析、目標制定、業(yè)績跟進能力；
4、邏輯思維清晰，具備較好的溝通表達能力及談判技巧；
5、皮實抗壓，有較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力及團隊管理能力。
1、業(yè)績管控：對區(qū)域月營業(yè)額目標進行分解，并把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據，指導店鋪管理組日常工作，達成業(yè)績目標；
2、重點門店改善：分析區(qū)域內問題門店、待提升業(yè)務，提出行之有效的解決方案并快速執(zhí)行；
3、團隊管理及人員帶培：監(jiān)督并指導店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構，制定區(qū)域人員培育計劃，建設區(qū)域內人才梯隊，并把控店鋪人工成本，確保人效最高化；
4、政策宣貫與落地：與公司各部門緊密聯(lián)絡與合作，及時傳達并執(zhí)行總部下達信息，收集并反饋市場人員意見，打通信息傳達通道；
5、市場信息搜集：關注市場動態(tài)及競爭對手信息，組織收集相關信息，并提出有建設性的意見，提高品牌影響力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，理工科優(yōu)先；
2、具備1年以上區(qū)域/城市/分支機構負責人工作經驗，同行業(yè)優(yōu)先；
3、具備豐富的連鎖零售門店運營管理經驗，有數(shù)據分析、目標制定、業(yè)績跟進能力；
4、邏輯思維清晰，具備較好的溝通表達能力及談判技巧；
5、皮實抗壓，有較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力及團隊管理能力。
工作地點
九機科技昆明五華區(qū)金鼎科技園3號平臺
相似職位
- 省區(qū)經理8000-16000元
昆明 - 呈貢
新鄉(xiāng)縣新飛空調有限公司 - （云南）區(qū)域銷售經理6000-12000元
昆明 - 呈貢
嘉泰激光 - 云南省區(qū)銷售經理8000-12000元
昆明 - 官渡
云南雙友現(xiàn)代農業(yè)股份有限公司 - 云南省區(qū)銷售經理6000-12000元
昆明 - 五華
成都香閣里生物科技有限公司 - 云貴分公司負責人(J11185)1.8-2.8萬
昆明 - 西山
云帳房 - 旺旺區(qū)域經理（云南省各地級市）7000-11000元
昆明 - 官渡
旺旺集團
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
孫芃/人事經理
三日內活躍立即溝通
云南九機科技集團有限公司九機創(chuàng)立于 2006年，是一家以IT技術為支撐、以用戶體驗為核心的科技企業(yè)，同時也是全國互聯(lián)網百強企業(yè)。我們用互聯(lián)網思維和IT技術驅動手機零售業(yè)的發(fā)展，致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費類電子產品零售服務商和行業(yè)賦能者，業(yè)務覆蓋軟件開發(fā)、手機零售、小米車、大疆體驗店等，現(xiàn)有員工4500余人，連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百強。九機自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng)，按照流程化、標準化和IT化開發(fā)策略，將深耕行業(yè)19年連鎖零售經驗和方法論進行淬煉、集成在系統(tǒng)里，實現(xiàn)對門店人、貨、場的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機的500余家門店在用，同時也覆蓋全國9000多個手機終端門店。在經營上我們堅持“一個手機，一個朋友”的理念，挖掘用戶深度體驗需求，帶給客戶超預期的體驗。在員工方面我們堅持精英文化導向，倡導高投入、高產出、高回報，聚集了大量優(yōu)秀的人才，致力于將九機模式推向全國，一起成功一起成長。九機已經建立了完善的培訓和培養(yǎng)體系，針對初入職場的應屆生制定了專屬的培養(yǎng)計劃：5天帶薪脫崗培訓+一對一導師帶培+180天專項帶培,讓萌新更好地融入團隊。在員工快速成長階段，通過分層分級的專業(yè)課程培訓、資源池運營、專業(yè)能力研討會等多元化培訓形式，助力新員工快速成長為行業(yè)精英。同時，公司致力于為應屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利，結合季度人才盤點，推行公平、公開的晉升機制，讓優(yōu)秀的同學每個季度都能獲得晉級和調薪的機會。對于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權激勵等多元化福利。加入九機，你將收獲專業(yè)的培訓、簡單活力的團隊氛圍、開放的平臺、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度；公司充分尊重每一位價值創(chuàng)造的奮斗者，讓大家在九機這個廣闊平臺收獲不一樣的人生。
公司主頁