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崗位要求：
學歷：大專以上
年齡：23-35歲，性別不限
1、完善各項基礎人事流程的制定，負責執(zhí)行人事管理工作，并提出改進的建議；
2、完成人事制度的制定和修改，包括：公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、企業(yè)文化建設和人文關懷等；
3、制定崗位職責說明書，部門職責說明書并組織實施；
4、負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5、負責績效考核的具體組織實施，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督；
6、負責各類人事報表的填制，對并報表數據進行及時分析反饋；
7、熟悉勞動法規(guī)，向員工提供有關人事方面的咨詢，熟悉各項規(guī)章制度；
8、開發(fā)和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用；
9、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選、組織日常招聘工作并參與。

任職要求：
1、3年或以上的人力資源管理經驗，有人力兩到三個模塊的實際操作經驗；
2、具有良好的人際溝通和談判技能；
3、深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4、熟練使用 Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5、能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。