崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,為公司發(fā)展提供人才配置計(jì)劃;
2、優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人才梯隊(duì)建設(shè)方案;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的梳理及宣導(dǎo),策劃企業(yè)文化活動(dòng),提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
4. 績(jī)效考核:制定并實(shí)施績(jī)效考核制度,以提高員工的工作效率和質(zhì)量;
5.、員工培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng),推動(dòng)員工個(gè)人發(fā)展;
6、確保人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)(如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》),制定人力資源應(yīng)急預(yù)案,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、精通勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉社保、個(gè)稅等實(shí)務(wù)操作;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門合作能力;
4、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。