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【工作職責(zé)】
1、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要提出建議和改進；
2、用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、根據(jù)招聘計劃從人資角度給予相應(yīng)建議；
4、進行簡歷初篩，管理好應(yīng)聘人員的簡歷資料等；
5、負責(zé)電話邀約應(yīng)聘人員，安排面試時間，進行初試；
6、通知新員工辦理入職需要攜帶的資料；
7、招聘宣傳與宣傳海報的制作；
8、建立企業(yè)人才庫；
9、試用期員工的跟進維護。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，一年以上線下教培相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、溝通能力強，普通話標準，具有團隊合作精神；
3、有責(zé)任心和耐心，愿意投身人力招聘事業(yè)，有過相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、認同企業(yè)文化價值觀和企
業(yè)精神。
【福利待遇】
1.9：00-18：30工作時間安排，中午休息一個半小時
2.雙休
3.年底年終獎，入職繳納六險一金