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更新于 7月4日

汽車維修技師

5000-6000元
  • 天津濱海新區(qū)
  • 1年以下
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招2人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 管理人性化
  • 五險一金

職位描述

初級汽車維修工中級汽車維修工汽車維修技師汽車4S店/經銷商
崗位職責:(中工、小工不限)
1.1年以上汽車行業(yè)工作經驗,有制作汽車教學設備相關經
驗者優(yōu)先考慮;
2.語言表達能力強,良好的溝通能力;
3.熟悉汽車機械和電控技術,熟悉汽車機械結構與原理,
熟知汽車電路及原理;
4.良好的學習能力和執(zhí)行能力,有責任心,善于學習和鉆
研,動手能力強;
5. 具有較強的責任心、良好團隊協作能力、溝通能力;善
手學習,具有優(yōu)秀的執(zhí)行力和分析解決問題能力。
工作內容:
1、負責汽車相關專業(yè)教學設備的制作,能夠獨立進行汽車
核心部件的拆裝,汽車機械和電路故障的檢修工作;
2.完成汽車類教學產品的組裝、接線、調試等工作;
3.能夠解決汽車設備制作過程中的技術難題,可進行相關
的汽車技術培訓等工作;
4.負責公司布置的其他工作任務。
公司:天津海潤達汽車貿易有限公司(紅旗店)
地址:天津市濱海新區(qū)開發(fā)區(qū)第五大街53號

工作地點

濱海新區(qū)天津海潤達紅旗體驗中心第五大街53號

職位發(fā)布者

鄒女士/人事

三日內活躍
立即溝通
公司Logo捷通達
捷通達汽車集團股份么有限公司簡介捷通達汽車集團股份有限公司是一家以投資汽車4S店為主的集團化企業(yè),主營汽車銷售、售后服務、汽車配件、二手車、汽車租賃、汽車金融、平行進口汽車、保險代理等業(yè)務,注冊資本1.5億元。捷通達立足天津、拓展云南,自2001年首家4S店正式運營以來,集團規(guī)模不斷壯大,目前擁有全資及控股公司75家,在天津、云南運營的汽車4S店53家,擁有員工4700余名。集團旗下經營品牌包括奔馳、寶馬、奧迪、凱迪拉克、大眾、豐田、通用、標致、紅旗、一汽奔騰、天津一汽、上汽榮威、奇瑞等。2017年集團共計銷售汽車51862輛(其中新車43433輛,二手車8429輛),維修汽車430023臺次,實現營業(yè)收入63.82億元。計劃到2020年底,集團管理各類門店超100家,營業(yè)收入超120億,努力把集團打造成為京津冀首屈一指的汽車消費生活生態(tài)圈、云南領軍的經銷商集團以及經銷商行業(yè)中最具吸引力的雇主品牌。捷通達始終堅持“誠信、專業(yè)”的企業(yè)核心價值,下屬各4S店持續(xù)為385000余名客戶提供精致周到的服務,不斷提升客戶汽車生活價值。捷通達積極倡導“勤奮、抗爭、學習、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,在捷通達人的共同努力下,集團榮獲 2014 2017年度“中國汽車經銷商集團百強”“2016年中國汽車流通行業(yè)卓越貢獻獎”“2015年中國汽車流通行業(yè)優(yōu)秀會員獎”“2015年度中國二手車經銷商百強”等稱號。旗下4S店歷年來獲得了多項榮譽,包括一汽集團功勛經銷商、一汽-大眾功勛投資人、德國大眾集團鉆石胸針獎、一汽-大眾五星級卓越經銷商、中國汽車經銷商百強標桿店、廣汽豐田十佳經銷商、東風標致市場營銷十強、奇瑞汽車鉆石經銷商、天津一汽優(yōu)秀經銷商等,贏得了行業(yè)內的一致好評。捷通達汽車集團股份有限公司始終堅持“誠信、專業(yè)”的企業(yè)核心價值,不斷進取創(chuàng)新,經過十余年的銳意開拓,初步建立了適應市場競爭需求的現代企業(yè)管理制度,逐步形成了以天津、云南兩地同步發(fā)展、面向海外的開放式發(fā)展格局。面對中國汽車產業(yè)的迅猛發(fā)展,集團將繼續(xù)秉承“堅持客戶價值,尊重員工價值,保障股東利益”的經營理念,努力成為擁有自身品牌影響力,具有國內、國際競爭力的優(yōu)秀汽車(交通工具)銷售服務集團。集團戰(zhàn)略●集團管理各類門店超100家,營業(yè)收入超120億?!癯蔀樾袠I(yè)內最具口碑的“管理輸出”專業(yè)品牌?!翊蛟炀┙蚣绞浊恢傅钠囅M生活生態(tài)圈。●成為云南領軍的經銷商集團。●成為經銷商行業(yè)中最具吸引力的雇主品牌?!裥纬善髽I(yè)自身的品牌,成為被社會認可的公眾企業(yè)(上市公司)?!癯蔀樽顑?yōu)秀的汽車(交通工具)銷售服務企業(yè)。人才機制選拔機制:以德為先;自主培養(yǎng)為主,對外引進為輔;重能力,輕學歷;重歷史貢獻,輕工作年限;鼓勵專長。英雄不問出處,給每一個有志于通過努力工作和聰明才智改變自身生活的人以公平的機會。人才形成的內因要求:自我學習、內在激勵
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