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崗位職責(zé)
1.招聘與配置：根據(jù)公司航空工程業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，為公司招聘合適人才，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，評(píng)估培訓(xùn)效果，幫助員工提升能力，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
3.績(jī)效管理：協(xié)助制定績(jī)效管理制度，組織績(jī)效評(píng)估，收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工績(jī)效反饋和改進(jìn)提供支持。
4.員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通渠道，處理員工投訴和糾紛，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，辦理員工入職、離職手續(xù)，維護(hù)員工檔案，落實(shí)薪酬福利政策，確保員工合法權(quán)益。
5.制度建設(shè)：參與制定和完善公司人力資源相關(guān)制度和流程，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專 及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有航空行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各模塊工作，精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件。
4.能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問(wèn)題解決能力，工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心和保密意識(shí)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。