職位描述
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂、簽收手續(xù)的合法準(zhǔn)確辦理
工作。
2、負(fù)責(zé)人事檔案、培訓(xùn)檔案的歸檔及管理工作。
3、按照人力資源管理制度要求,認(rèn)真準(zhǔn)確負(fù)責(zé)員工考勤管理及統(tǒng)計(jì)分析工作。
4、負(fù)責(zé)按時(shí)完成公司人力資源各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)分析工作,并保證準(zhǔn)確真實(shí)。
5、薪酬績(jī)效輔助工作
6、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)和公積金的手續(xù)辦理工作,不得出現(xiàn)因崗位失職而引起的勞動(dòng)保障糾
紛隱患。
7、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、調(diào)整、搜索、初試,協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、考核等相關(guān)工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、從事人力資源工作2年以上,有員工關(guān)系、績(jī)效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、公共管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)
3、熟練系統(tǒng)操作、辦公軟件
4、大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
職位福利:?jiǎn)挝皇程谩⒐?jié)日福利、周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假