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主要工作內(nèi)容：
1. 戰(zhàn)略合作伙伴：
深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)模式、運營流程和團隊動態(tài)，把握業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對人才的需求。
參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)會議，從人力資源角度提供決策支持。
2. 人才管理與組織發(fā)展：
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的績效管理循環(huán)，包括目標(biāo)設(shè)定、績效過程跟進、評估校準(zhǔn)、績效面談與改進計劃，確?？冃Ч芾碛行涞亍?br>負責(zé)關(guān)鍵人才的識別、發(fā)展、激勵和保留，搭建人才梯隊。
與管理層合作，推動組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置和職責(zé)梳理，提升組織效率。
主導(dǎo)或參與人才盤點、繼任者計劃等關(guān)鍵人才項目。
3. 招聘與配置支持：
與招聘團隊緊密合作，深入分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，明確崗位畫像。
參與關(guān)鍵崗位的面試篩選和評估，確保吸引和甄選到符合業(yè)務(wù)發(fā)展的優(yōu)秀人才。
監(jiān)控招聘流程，確保招聘效率和候選人體驗。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
作為業(yè)務(wù)部門員工可信賴的顧問，有效處理員工投訴、爭議和突發(fā)事件，營造積極健康的工作氛圍。
監(jiān)測團隊敬業(yè)度，通過敬業(yè)度調(diào)研、訪談等方式診斷問題，并推動改進行動計劃。
傳承和落地公司核心價值觀，在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動積極向上的企業(yè)文化。
確保人力資源政策和流程在業(yè)務(wù)部門得到正確理解和執(zhí)行。
5. 學(xué)習(xí)與發(fā)展支持：
識別業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，與培訓(xùn)團隊合作，定制或推薦合適的培訓(xùn)發(fā)展項目。
推動內(nèi)部知識分享和經(jīng)驗傳承，助力員工能力提升。
任職資格：
必備條件：
學(xué)歷： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗： 至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中不少于2年的HRBP或人力資源綜合管理經(jīng)驗，有獨立支持業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗。
專業(yè)知識： 精通人力資源各大模塊，尤其在績效管理、員工關(guān)系、人才發(fā)展方面有扎實的實踐經(jīng)驗和深刻理解。
業(yè)務(wù)理解力： 具備強烈的業(yè)務(wù)敏感度，能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)邏輯和行業(yè)特點。
溝通與影響力： 出色的溝通、協(xié)調(diào)和說服能力，能夠與不同層級的員工和管理者建立信任關(guān)系，有效推動變革。
解決問題能力： 具備較強的分析問題和解決問題的能力，能基于實際情況提出切實可行的解決方案。
職業(yè)道德： 具備良好的職業(yè)操守和保密意識。