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? 工作職責：
1、 根據(jù)公司人力資源管理政策，制定和完善公司員工關系管理制度、工作標準與工作流程，建立和諧、有序的工作環(huán)境。
2、 規(guī)范員工關系管理工作，能識別、評估各種用工風險，并能出具有效的解決方案。
3、 負責公司員工關系管理日常工作：
A、對部門主管開展員工關系管理工作培訓，指導部門主管開展員工日常管理工作；
B、主持或協(xié)助部門處理員工關系管理中工作請求；
C、負責公司勞動爭議、其他臨時性員工關系事件處理。
4、 負責公司福利制度執(zhí)行落地以及員工福利活動籌劃組織，提高員工滿意度。
5、 負責員工檔案及e-HR系統(tǒng)管理和維護，保證資料、數(shù)據(jù)的準確性、完整性、安全性。
6、 完成上級領導交辦的人力資源相關工作。
? 任職資格：
1、性格陽光正直、樂觀豁達，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德及團隊合作精神。
2、統(tǒng)招一本或以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。
3、具有10年以上消費類一、二線品牌企業(yè)（1000人以上企業(yè)規(guī)模）員工關系主管（總監(jiān)）崗位工作資歷。
4、熟悉國家有關法律、法規(guī)，熟練掌握北京地區(qū)勞動用工政策。
5、能夠獨立制定員工關系管理制度，并有獨立、妥善處理勞動用工管理問題實操經(jīng)驗。
6、組織協(xié)調(diào)能力強，具備優(yōu)秀的工作計劃能力、工作執(zhí)行力能力、工作成果管理管控能力。
7、邏輯思維清晰、嚴謹，工作原則性強。