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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建組織架構(gòu)和崗位體系，完善關(guān)鍵崗位任職資格，支持業(yè)務發(fā)展對專業(yè)人才的需求。
2、負責人力資源體系的建設及完善工作，包括制定并落實員工招聘、培訓和發(fā)展計劃，開展招聘工作，實施人才選拔和培養(yǎng)等。
3、負責人才盤點工作，組織、協(xié)調(diào)、支持各部門人員優(yōu)化配置的工作進展，推動各部門達成人員調(diào)整目標。
4、負責員工關(guān)系管理相關(guān)工作，如員工入職、離職、調(diào)崗、晉升、調(diào)動、解除聘用合同等方面的管理工作。
5、理解業(yè)務戰(zhàn)略，善于把握業(yè)務節(jié)奏，熟悉組織診斷、團隊學習、績效創(chuàng)新等方法工具，具備催化組織能量、推動戰(zhàn)略落地的實踐經(jīng)驗。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
任職條件：
1.、企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展3年及以上經(jīng)驗，或咨詢公司顧問2年及以上專業(yè)經(jīng)驗。
2、本科及以上學歷。有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學專業(yè)背景者優(yōu)先。
3、具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和落地推動力。
4、能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力全面提升。
5、善于溝通協(xié)調(diào)，能整合資源，具有良好的團隊合作意識。
6、具有較強的自驅(qū)力，能獨立、主動開展工作，工作承擔力強，有很強的閉環(huán)思維，具有拿到結(jié)果的毅力。