崗位職責(zé):
1.員工管理
o負(fù)責(zé)總分公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理,管理員工檔案、合同,及時(shí)更新人事信息(規(guī)模100人左右),對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,保證手續(xù)及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
o進(jìn)行員工入職制度培訓(xùn),入職資料的填寫(xiě)提交;
o入職員工的定期維護(hù),解答薪酬福利政策咨詢(xún),維護(hù)員工關(guān)系。
2.人事信息管理
o負(fù)責(zé)總分公司員工考勤收集,核實(shí)無(wú)誤定期發(fā)給財(cái)務(wù);
o負(fù)責(zé)系統(tǒng)錄入、員工信息;
o次月5號(hào)之前提交給財(cái)務(wù)和客戶(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)信息。
3.數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
任職要求
硬性條件
?統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
?3年以上人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn),精通Excel函數(shù)(VLOOKUP/SUMIFS/Pivot等),熟練操作人事系統(tǒng)(如SAP、用友)。
核心能力
?數(shù)據(jù)敏感度高:能快速核查數(shù)據(jù)異常;
?嚴(yán)謹(jǐn),細(xì)心,耐心;
?強(qiáng)執(zhí)行力與責(zé)任心:主動(dòng)推動(dòng)問(wèn)題解決,確保員工信息“零差錯(cuò)”;
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),能高效完成同部門(mén)&跨部門(mén)的協(xié)作