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更新于 9月30日
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培訓(xùn)主管

8000-10000元
  • 蘇州昆山市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

技術(shù)崗培訓(xùn)管理層培訓(xùn)拓展培訓(xùn)
  1. 一、崗位職責(zé)
    培訓(xùn)體系戰(zhàn)略搭建與優(yōu)化：基于 500 強(qiáng)制造業(yè)大廠 4000 人規(guī)模組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，牽頭構(gòu)建覆蓋新員工入職、在職技能提升、管理層發(fā)展的全周期培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃與預(yù)算方案，確保培訓(xùn)體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)深度對齊，需有效解決大規(guī)模培訓(xùn)中的資源調(diào)配、效果分層等核心問題。?
  1. 員工培訓(xùn)全流程管理：統(tǒng)籌 4000 人規(guī)模員工培訓(xùn)的需求調(diào)研、課程開發(fā)、講師管理、培訓(xùn)實施與效果評估全流程。針對不同崗位序列設(shè)計差異化培訓(xùn)方案，建立內(nèi)部講師梯隊與標(biāo)準(zhǔn)化課程庫，年均組織培訓(xùn)場次不低于 50 場，確保員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá) 98% 以上，通過柯氏四級評估法驗證培訓(xùn)效果，推動員工績效提升率不低于 15%。?
  1. A 客戶專屬培訓(xùn)服務(wù)落地：深度對接 A 客戶業(yè)務(wù)需求，牽頭設(shè)計并實施定制化培訓(xùn)方案（含客戶員工技能、產(chǎn)品應(yīng)用、合作項目專項培訓(xùn)等）。需熟悉 A 客戶行業(yè)特性、業(yè)務(wù)流程及培訓(xùn)痛點，組建專項培訓(xùn)小組保障交付質(zhì)量，通過調(diào)研與追蹤確?？蛻襞嘤?xùn)滿意度達(dá) 95% 以上，助力深化客戶合作。?
  1. 培訓(xùn)資源整合與創(chuàng)新：整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)專家、在線平臺等），針對 4000 人團(tuán)隊引入線上線下混合式培訓(xùn)模式；結(jié)合 A 客戶需求創(chuàng)新培訓(xùn)形式與內(nèi)容，開發(fā)專屬學(xué)習(xí)模塊，提升培訓(xùn)趣味性與實效性。?
  1. 團(tuán)隊管理與數(shù)據(jù)匯報：帶領(lǐng) 5-8 人培訓(xùn)團(tuán)隊，明確績效目標(biāo)與協(xié)作機(jī)制；建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)追蹤體系，定期統(tǒng)計員工及客戶培訓(xùn)數(shù)據(jù)，形成可視化報告，每月向高管層匯報進(jìn)展與改進(jìn)方向，為人才發(fā)展決策提供支撐。?
二、任職要求?
（一）核心經(jīng)驗要求?
  1. 500 強(qiáng)大廠大規(guī)模培訓(xùn)經(jīng)驗：需具備5 年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3 年為 500 強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗，且有成功落地4000 人以上規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)體系的實戰(zhàn)案例，熟悉大規(guī)模團(tuán)隊培訓(xùn)的資源統(tǒng)籌與效果管控邏輯。?
  1. A 客戶培訓(xùn)經(jīng)驗：過往需有至少 2 年直接對接 A 客戶培訓(xùn)服務(wù)的經(jīng)驗，參與過 A 客戶定制化培訓(xùn)方案設(shè)計與交付全流程，能清晰闡述服務(wù)案例中的痛點解決思路與成果（如客戶滿意度、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)等）。?
（二）能力與素質(zhì)要求?
  1. 專業(yè)能力：精通培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)、效果評估等全流程方法論（如柯氏四級評估法），具備獨立搭建培訓(xùn)體系的能力；熟悉線上線下培訓(xùn)工具與平臺操作，能結(jié)合業(yè)務(wù)創(chuàng)新培訓(xùn)形式。?
  1. 溝通協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的跨部門、跨客戶溝通能力，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決培訓(xùn)落地問題；善于傾聽需求，精準(zhǔn)把握公司業(yè)務(wù)與 A 客戶培訓(xùn)核心訴求。?
  1. 數(shù)據(jù)思維：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤能力，能通過培訓(xùn)數(shù)據(jù)洞察問題、優(yōu)化策略，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。?
  1. 抗壓能力：能適應(yīng)多任務(wù)并行場景，在大規(guī)模培訓(xùn)與客戶緊急需求下保持高效工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量與交付時效。

工作地點

蘇州市-昆山市-玉溪西路168號

職位發(fā)布者

楊先生/HRBP

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公司Logo福立旺精密機(jī)電(中國)股份有限公司
公司建立于1999年1月，屬臺商獨資企業(yè)。公司專業(yè)研發(fā)制造高精密彈簧彈片、彎管折彎件、沖壓五金件、車制車削車銑件、CNC金屬加工件、MIM粉末冶金件、五金標(biāo)準(zhǔn)件。公司具有近30年制造、開發(fā)、專業(yè)設(shè)計及品質(zhì)管制經(jīng)驗。業(yè)務(wù)范圍涵蓋3C消費電子、汽車、小家電、醫(yī)療、機(jī)器人行業(yè)。
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