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2011年成立，一對一授課，無銷售性質，坐班 底薪10000元（含3000元責任業(yè)績）＋提成＋五險一金 上年度實際到手年薪17.8至31萬 試用期薪資不打折 一、招聘崗位 1、初高中各科教師：一對一授課，無銷售性質，坐班，有專業(yè)、系統(tǒng)的培訓＋完整的教材體系＋創(chuàng)始人中考全套講課視頻 2、前臺/咨詢師/課程顧問：負責電話、微信、直訪等課程咨詢與接待，含新生跟進、老生排課、報名退費等前臺工作以及領導安排的其他工作，不陌拜，有系統(tǒng)培訓＋老帶新 3、公眾號運營專員：負責公眾號日常運營及推廣、輔助公司宣傳等工作，能在指導下策劃優(yōu)質、有高度傳播性的內容，有老帶新 4、人事專員：主要負責招聘等人事工作及領導安排的其他工作，要求具備較強的執(zhí)行力與溝通能力 二、應聘條件 1、35周歲以下（兼職教師無年齡要求） 2、專職要求初高中都能教（初中數(shù)學除外，政史地只招兼職），兼職要求至少有一屆北京機構畢業(yè)班授課經驗 三、薪酬相關 （一）薪酬福利 ◇ 同行業(yè)具有競爭力的薪酬（教培人都是憑本事吃飯、兩極分化嚴重，能力強的掙得特別多，能力弱的掙得特別少）： 2023年7月-2024年6月全公司平均月薪18261元，同比增長9.3％（上年16709元）；第1名年薪316938元，同比增長6.8％（上年296638元）；最后1名年薪178991元，同比增長10.3%（上年162264元） 1、初高中各科教師：底薪10000元（含責任課時40h，如未完成扣75元/h）＋提成（40h外150h內25％、150h外30％，即初一至高三3A老師110-178.5元/h、5A老師140-228元/h、8A老師165-270元/h） *注：①以初三5A180h為例（收費640元/h），月工資為：底薪1萬＋640元/h×25％×（150h－40h）＋640元/h×30％×（180h－150h）＝33360元；②3A老師（教學經驗3年以內），5A老師（3至8年教學經驗，特別優(yōu)秀的3年以內），8A老師（8年以上教學經驗，特別優(yōu)秀的8年以內） 2、前臺/咨詢師/課程顧問：底薪10000元（含責任業(yè)績試聽出席10人，未完成扣300元/人）＋提成（含招新、續(xù)費、課消等） 3、公眾號運營專員：底薪10000元（含責任業(yè)績閱讀后關注1000人，未完成扣3元/人）＋提成（閱讀后關注1000人外0.5元/人，單文轉發(fā)1000＋獎2K/篇，單文閱讀10萬＋獎5K/篇） 4、人事專員：底薪10000元（含責任業(yè)績二面出席20人，未完成扣150元/人）＋提成（入職500元/人等） ◇ 試 用 期：3個月，薪資不打折 ◇ 五險一金：入職30天內辦理 ◇ 帶薪假期：婚假，產檢假、產假、陪產假、育兒假，法定假，年假等非常規(guī)范、應有盡有（教育行業(yè)法定假錯峰調休） （二）你可能還想知道 ◇ 工作時間：9:00-18:00（晚上有課者上晚班12:00-21:00），1至6月為行業(yè)旺季、周一休（寒假周六休），7至12月為行業(yè)淡季、周一周二雙休（暑假周日周一休），試用期周一休 ◇ 生源問題：所有機構都差不多，帶課量與能力、淡旺季及所教科目有關，能力強的淡季都能排滿課、能力弱的旺季也排不滿（教培機構一般都是先試聽，滿意才報名，不滿意隨時無條件退費） ◇ 晉升雙通道：專業(yè)類，管理類