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一、工作職責
1.負責員工社保、公積金、補充醫(yī)療、企業(yè)年金等業(yè)務的辦理；
2.負責勞動合同管理，員工入職、離職、異動、調動管理，退休人員管理；
3.負責員工日?？记诠芾恚?br>4.負責信息化管理，負責供銷集團人力資源系統(tǒng)的日常維護與管理；
5.負責人事相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與填報工作；
6.及時編制、更新公司員工花名冊；
7.協(xié)助負責招聘與培訓工作，參與組織招聘、培訓相關工作；
8.負責聯(lián)系第三方工作完成員工背調工作；
9.完成領導交辦的其他工作。
二、任職條件
1.本科及以上學歷，經(jīng)濟管理相關專業(yè)；
2.5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關工作經(jīng)驗，35周歲及以下；
3.持有人力資源相關證書；
4.熟悉人力資源工作，具有較好的溝通及執(zhí)行能力，具有良好的寫作表達能力，中共黨員優(yōu)先考慮。