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1.團隊的組建與職責(zé)擬定、管理和考核工作，構(gòu)建與完善工作制度與流程；
2.組織制定本部門及公司授權(quán)起草的各項規(guī)章制度，建立公司會議及檔案管理體系，做好規(guī)劃、計劃和檢查；
3.全面負責(zé)所有工商營業(yè)執(zhí)照、各類經(jīng)營許可證、資質(zhì)證書的申請、注冊、變更、年檢、延期及注銷等管理工作；
4.建立外聯(lián)工作臺賬，做好動態(tài)管理和維護，重要單位和個人直接建立良好溝通關(guān)系，組織做好重大接待，建立日常接待工作規(guī)范，并建立臺賬規(guī)范；
5.負責(zé)公司初創(chuàng)期辦公場所的選址、租賃、裝修及后續(xù)管理工作；
6.做好年度、中長期組織架構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整，配套做好人才需求計劃，并搭建培訓(xùn)體系；
7.指導(dǎo)部門員工調(diào)研并搭建與公司發(fā)展階段相匹配的薪酬福利及績效體系，跟蹤落實；
8.指導(dǎo)部門員工建立公司員工關(guān)系管理體系，指導(dǎo)合理化建議和異議處理。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具有10年以上人力行政工作經(jīng)驗，5年及以上生產(chǎn)型或制造業(yè)行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗；
3.出色的問題解決能力、很強的適應(yīng)與抗壓能力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略落地能力；
4.可獨立進行項目管理和部門管理；能站在戰(zhàn)略角度思考問題；
5.具有分子公司組建、團隊搭建等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。