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【崗位職責(zé)】
新員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，全面講解公司文化、產(chǎn)品知識、及標(biāo)準(zhǔn)化銷售流程與話術(shù)。
課程開發(fā)與優(yōu)化：參與設(shè)計和優(yōu)化培訓(xùn)課程、課件及實戰(zhàn)演練腳本，確保培訓(xùn)內(nèi)容緊貼業(yè)務(wù)需求與市場變化。
實戰(zhàn)帶教與考核：組織并指導(dǎo)新員工進行角色扮演、話術(shù)通關(guān)、模擬電話銷售等實戰(zhàn)訓(xùn)練，并對培訓(xùn)效果進行考核評估，確保新人達(dá)標(biāo)上崗。
在崗賦能：針對質(zhì)檢反饋及業(yè)務(wù)短板，為在職銷售團隊提供專項賦能培訓(xùn)，持續(xù)提升團隊?wèi)?zhàn)斗力。
培訓(xùn)評估：對每位學(xué)員的培訓(xùn)結(jié)果進行綜合評定，撰寫評估報告，為銷售團隊的用人分配提供決策依據(jù)。
【任職要求】
學(xué)歷不限，能力至上。擁有1年以上電話銷售培訓(xùn)或銷售團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備出色的語言表達(dá)和課堂呈現(xiàn)能力，能夠生動、清晰地傳授知識，激發(fā)學(xué)員興趣。
有強烈的同理心和洞察力，能準(zhǔn)確把握學(xué)員痛點，并進行針對性輔導(dǎo)。
邏輯清晰，善于總結(jié)，能將復(fù)雜的銷售技巧轉(zhuǎn)化為可復(fù)制、可落地的培訓(xùn)方案。
有責(zé)任心、有激情，認(rèn)同“培訓(xùn)賦能業(yè)務(wù)”的價值理念。有教育、咨詢或高端銷售行業(yè)背景者更佳。
薪資：底薪5000+1000績效+獎金
工作時間：7小時