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崗位職責(zé)：

1. 參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2. 參與制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項人事管理制度；

3. 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

4. 積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，起積極主導(dǎo)作用；

5. 人力資源檔案信息的及時錄入、更新、整理、歸檔；

6. 辦理員工入離職手續(xù)，員工人事檔案的管理；

7. 協(xié)助做好員工招聘工作：簡歷篩選、面試邀請、面試、錄用；

8. 協(xié)助做好公司內(nèi)外部培訓(xùn)相關(guān)工作；

9. 負責(zé)公司每月考勤的統(tǒng)計、上報工作；

10. 負責(zé)公司每月員工績效考核信息的采集、整理、匯總與上報；

11. 負責(zé)社會保險辦理工作；

12. 負責(zé)勞動合同的簽訂與管理；

13. 領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

任職要求：

1. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2. 具有相應(yīng)的人力資源管理知識，有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；

3. 工作認真負責(zé)，細致耐心且保密性強；

4. 具有良好的寫作功底和語言表達能力；

5. 具有人力資源管理師資格證書優(yōu)先錄用；

6.能熟練使用各種辦公軟件，會PS或會制作微信公眾號優(yōu)先考慮。