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更新于 7月18日

產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)理

1.8-3萬(wàn)
  • 深圳羅湖區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

工藝品設(shè)計(jì)奢侈品設(shè)計(jì)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)洞察珠寶銷售市場(chǎng)變化,及時(shí)掌握國(guó)際國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)風(fēng)格、設(shè)計(jì)元素、產(chǎn)品定價(jià)等,并結(jié)合公司品牌定位、產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)、行業(yè)競(jìng)品市場(chǎng)占有率、消費(fèi)者需求等,對(duì)珠寶市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析與研判;
2、負(fù)責(zé)制定年度公司產(chǎn)品品類規(guī)劃戰(zhàn)略及主推系列產(chǎn)品規(guī)劃,優(yōu)化品牌產(chǎn)品線,制定產(chǎn)品定價(jià)策略,實(shí)現(xiàn)商品效益最大化,確保公司年度銷售目標(biāo)達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)把控產(chǎn)品的開發(fā)及生命周期,負(fù)責(zé)開發(fā)線上、線下新品及爆品,并對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品更新迭代,優(yōu)化、淘汰滯銷及低周轉(zhuǎn)產(chǎn)品;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行頭腦風(fēng)暴及完成主題設(shè)計(jì)工作;負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效及業(yè)績(jī)結(jié)果負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)及把控設(shè)計(jì)圖、工程圖、3D建模、制版打樣等各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的確認(rèn),對(duì)產(chǎn)品研發(fā)全流程管理,對(duì)設(shè)計(jì)樣品負(fù)責(zé),確保系列產(chǎn)品能按期保質(zhì)保量交付;
6、負(fù)責(zé)新品下單測(cè)試并對(duì)測(cè)試效果進(jìn)行分析及信息反饋;
7、負(fù)責(zé)開發(fā)公司對(duì)應(yīng)需求產(chǎn)品供應(yīng)商,與供應(yīng)商進(jìn)行商務(wù)談判,篩選出優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,建立優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源庫(kù),并維護(hù)好供應(yīng)商關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督及跟進(jìn)供應(yīng)商項(xiàng)目進(jìn)度情況、質(zhì)量情況;
9、負(fù)責(zé)結(jié)合品牌定位及設(shè)計(jì)目的,提煉設(shè)計(jì)理念、工藝特征,為品牌理念的解讀提供傳播素材,并對(duì)產(chǎn)品形象塑造進(jìn)行全案策劃;與公司各部門共同完成產(chǎn)品培訓(xùn)、營(yíng)銷、推廣、品牌各環(huán)節(jié)工作;
10、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理,包括但不限于成本核算、毛利率核算、投入產(chǎn)出比預(yù)估、銷售數(shù)據(jù)分析及反饋等;對(duì)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé);
11、負(fù)責(zé)跨品牌產(chǎn)品合作項(xiàng)目的管理。
任職要求:
擅長(zhǎng)黃金鑲嵌工藝作品,有獨(dú)特審美。

工作地點(diǎn)

深圳羅湖區(qū)京基100大廈

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京海淀區(qū)
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

梁慧/招聘專家

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中財(cái)信忠(北京)科技有限公司,是浙大城市學(xué)院管理哲學(xué)研究所指導(dǎo)下的創(chuàng)新型人力資源服務(wù)企業(yè),從管理哲學(xué)角度分析、挖掘人才的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合運(yùn)用AI、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù),自主構(gòu)建了先進(jìn)的神經(jīng)評(píng)價(jià)大模型,旨在驅(qū)動(dòng)人才系統(tǒng)的智能化發(fā)展,能夠精準(zhǔn)評(píng)估人才的能力結(jié)構(gòu)、發(fā)展?jié)摿靶睦頎顟B(tài),為人才的選拔、培養(yǎng)和評(píng)估提供科學(xué)依據(jù),實(shí)現(xiàn)人才管理的智能化和精準(zhǔn)化。我們精心搭建了一個(gè)跨越人工智能、半導(dǎo)體、新材料、生物醫(yī)療、智能制造等關(guān)鍵行業(yè)的專家顧問網(wǎng)絡(luò)。致力于打造一個(gè)互聯(lián)、開放、共享的人才生態(tài)系統(tǒng),以促進(jìn)知識(shí)共享和行業(yè)協(xié)同發(fā)展。
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