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一、崗位職責
1. 需求溝通與分析：與甲方客戶深入溝通，精準理解其招聘需求，包括崗位要求、任職資格、薪資待遇等，制定詳細的招聘計劃和策略。
2. 人才搜索與篩選：通過多種渠道，如招聘網(wǎng)站、人才庫、社交媒體、獵頭合作等，廣泛搜索符合甲方需求的候選人；對候選人簡歷進行初步篩選，評估其與崗位的匹配度，確定合適的面試人選 。
3. 面試組織與協(xié)調：負責與候選人溝通面試安排，協(xié)調甲方客戶面試官的時間，組織面試活動；在面試過程中，協(xié)助甲方客戶進行面試記錄和評價，確保面試流程的順利進行。
4. 背景調查與入職跟進：對擬錄用候選人進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、職業(yè)資格等信息的真實性；跟進候選人的入職手續(xù)辦理，與甲方客戶和候選人保持密切溝通，解決入職過程中出現(xiàn)的問題，確保候選人順利入職。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析與報告：定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，如招聘渠道效果、招聘周期、人才錄用率等，為甲方客戶提供招聘分析報告，提出改進建議，優(yōu)化招聘流程和策略 。
6. 客戶關系維護：與甲方客戶保持良好的溝通和合作關系，及時反饋招聘進展情況，解答客戶疑問，處理客戶投訴，提高客戶滿意度；收集客戶意見和建議，為公司業(yè)務的優(yōu)化和拓展提供參考 。
三、任職要求
1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮 。
2. 工作經驗：具有1年以上招聘工作經驗，有乙方招聘經驗者優(yōu)先；熟悉招聘全流程，能夠獨立完成招聘任務 。
3. 技能與能力：熟練使用各類招聘渠道和工具，如BOSS、智聯(lián)招聘、前程無憂等招聘網(wǎng)站，以及人才庫管理系統(tǒng)；具備良好的溝通協(xié)調能力和人際交往能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通；具備較強的分析判斷能力和問題解決能力，能夠快速準確地評估候選人的綜合素質和崗位匹配度；具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在規(guī)定時間內完成招聘任務 。
4. 其他要求：工作積極主動，認真負責，具有良好的團隊合作精神；熟悉常用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等 。
四、薪資福利
1. 薪資待遇：具有競爭力的薪資，月薪[5000] - [10000]元，浮動底薪，另有績效獎金，上不封頂 。
2. 福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、團隊活動等 。
3. 職業(yè)發(fā)展：公司提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，優(yōu)秀員工有機會晉升為招聘主管、招聘經理等管理崗位 。
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