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崗位職責：
1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位及人員需求數目，制訂并執(zhí)行招聘計劃(包括招聘費用的申請、控制)
2.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
3.撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對應聘者進行初步面試
4.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報告
任職要求：
1.40歲以下，具有三年以上工作經驗，能獨立完成招聘板塊工作內容；
2.抗壓能力強；