崗位職責:
1、負責營運團隊的人力資源管理工作,深入了解業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展動態(tài)及診斷辨別HR管理需求,并提供人力資源專業(yè)意見和建議;
2、推動集團人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務單元的落地與實施,并對實施效果進行反饋與改進,確保人力資源相關制度順利實施;
3、及時滿足業(yè)務團隊的用人需求,著重員工關系和文化建設、不斷提升員工滿意度,降低離職率;
4、參與人才發(fā)展項目、人才盤點等工作,通過有效可信性方案提升人效;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,有支持營運團隊或區(qū)域門店管理業(yè)務線經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、至少精通人力資源兩大模塊,熟悉能力素質模型構建的原理、方法、程序及后續(xù)應用等,具備綜合的HR管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉相關人事政策法規(guī),熟練使用人力資源信息系統(tǒng)及辦公軟件,掌握數(shù)據(jù)分析技能;
4、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、策劃推動能力及規(guī)劃能力,責任心強,自我激勵,且有較強的抗壓能力。