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1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進; 3、負責處理員工社保繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛; 4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員 工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放; 5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等; 6、負責組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋; 7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。 要求有對接環(huán)保，消防等部門工作經(jīng)驗