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崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌內(nèi)容發(fā)布：根據(jù)各平臺(tái)規(guī)則（如發(fā)布時(shí)間限制）及用戶活躍時(shí)段，制定詳細(xì)的發(fā)布排期表，確保內(nèi)容按時(shí)、按質(zhì)、按量發(fā)布，避免因格式錯(cuò)誤影響曝光。
2. 主導(dǎo)用戶互動(dòng)：實(shí)時(shí)監(jiān)控賬號(hào)評(píng)論區(qū)、私信等用戶反饋，及時(shí)做出反應(yīng)并回復(fù)，包括解答疑問(wèn)、處理投訴，并篩選優(yōu)質(zhì)評(píng)論進(jìn)行置頂、點(diǎn)贊，提升用戶參與感。
3. 賬號(hào)健康管理：每日檢查賬號(hào)狀態(tài)，及時(shí)處理異常情況，維護(hù)賬號(hào)評(píng)論區(qū)環(huán)境；確保賬號(hào)資料與品牌調(diào)性一致。
4. 平臺(tái)規(guī)則適配：深入研究各平臺(tái)流量分發(fā)機(jī)制，優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布細(xì)節(jié)；跟蹤平臺(tái)規(guī)則變化，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
5. 內(nèi)容優(yōu)化驅(qū)動(dòng)流量：結(jié)合數(shù)據(jù)反饋，向內(nèi)容團(tuán)隊(duì)提出優(yōu)化建議，推動(dòng)內(nèi)容與流量需求匹配；測(cè)試不同內(nèi)容形式、標(biāo)簽組合的流量效果，沉淀最優(yōu)運(yùn)營(yíng)模板。
任職要求
1. 3年以上賬號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，至少1年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少3個(gè)主流平臺(tái)（抖音、小紅書、微信公眾號(hào)等）的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和流量。
2. 數(shù)據(jù)敏感度：能通過(guò)平臺(tái)后臺(tái)解讀數(shù)據(jù)，快速定位問(wèn)題并提出解決方案。
3. 流量操盤能力：有成功的流量?jī)?yōu)化案例、粉絲增長(zhǎng)案例，有百萬(wàn)粉絲賬號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 執(zhí)行力與細(xì)節(jié)把控：具備強(qiáng)執(zhí)行力，能確保日常運(yùn)營(yíng)動(dòng)作零失誤；關(guān)注細(xì)節(jié)，避免因小問(wèn)題影響賬號(hào)效果。