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崗位職責(zé)：梳理進(jìn)展，內(nèi)外部客戶觀念教育，KOL維護(hù)，真實(shí)世界研究項(xiàng)目
1）知識(shí)體系梳理：跟進(jìn)AACR、ASCO、ESMO等國(guó)際會(huì)議，更新最新的診斷及藥品研究進(jìn)展，挖掘研發(fā)或營(yíng)銷產(chǎn)品賣點(diǎn)，并針對(duì)性的制定產(chǎn)品差異化賣點(diǎn)研究計(jì)劃。
2）學(xué)術(shù)賦能與培訓(xùn)：制定區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)醫(yī)學(xué)知識(shí)、產(chǎn)品應(yīng)用等模塊化培訓(xùn)內(nèi)容（含PPT制作及課程設(shè)計(jì)）。定期開展專題培訓(xùn)（如疾病診療進(jìn)展），提升團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)推廣能力，確保知識(shí)轉(zhuǎn)化與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同。
3）醫(yī)學(xué)專家合作網(wǎng)絡(luò)搭建與維護(hù)：基于公司產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)勢(shì)及臨床價(jià)值，開展學(xué)術(shù)拜訪，識(shí)別KO臨床需求點(diǎn)并探索洞見，提供專業(yè)醫(yī)學(xué)建議并推動(dòng)合作落地；針對(duì)客戶提出的醫(yī)學(xué)問題，提供循證醫(yī)學(xué)解答，協(xié)助解決臨床實(shí)踐中的技術(shù)及學(xué)術(shù)挑戰(zhàn)；制定區(qū)域KOL分級(jí)管理策略，建立并維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系，完善KOL檔案及動(dòng)態(tài)信息庫(kù)。
4）循證醫(yī)學(xué)證據(jù)產(chǎn)生：基于客戶研究方向及公司產(chǎn)品線規(guī)劃，主導(dǎo)設(shè)計(jì)臨床研究方案（包括但不限于觀察性研究、真實(shí)世界研究等），推動(dòng)項(xiàng)目立項(xiàng)、執(zhí)行及結(jié)題；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，管理項(xiàng)目進(jìn)度、預(yù)算及合規(guī)性，確保高質(zhì)量交付研究成：定期與客戶溝通方案優(yōu)化建議，解決項(xiàng)目實(shí)施中的技術(shù)及流程問題。
5）學(xué)術(shù)會(huì)議與醫(yī)學(xué)支持：為區(qū)域客戶提供定制化醫(yī)學(xué)材料支持，包括文獻(xiàn)檢索、標(biāo)書撰寫（醫(yī)學(xué)部分）；協(xié)助策劃并執(zhí)行全國(guó)/區(qū)域?qū)W術(shù)會(huì)議、專家咨詢會(huì)，協(xié)調(diào)講者資源及會(huì)議內(nèi)容，確保學(xué)術(shù)傳播精準(zhǔn)性；收集并提煉醫(yī)學(xué)洞見，為產(chǎn)品策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
6）藥企合作：持續(xù)與合作藥企進(jìn)行互動(dòng)、策劃并管理相關(guān)的醫(yī)學(xué)市場(chǎng)活動(dòng)。

任職要求：碩士以上，2年NGS公司檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)，科研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)分析優(yōu)先
1）教育背景：碩士及以上學(xué)歷，分子生物學(xué)、遺傳學(xué)、藥學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2）工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上分子病理診斷或制藥企業(yè)MSL崗位經(jīng)驗(yàn)。
3）知識(shí)體系梳理：精通醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)解讀及循證醫(yī)學(xué)溝通技巧，能獨(dú)立完成學(xué)術(shù)演講及培訓(xùn)；熟練使用R、EndNote、SPSS等科研工具，具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。
4）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：具備臨床研究方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理及學(xué)術(shù)成果輸出經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5）具備所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)病理專家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的候選人優(yōu)先。
6) 工作努力，積極進(jìn)取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
7) 身體條件佳，能在高壓力環(huán)境下工作，能適合出差工作（本職位預(yù)計(jì)出差頻率>50%）。