職責
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、負責編制、填寫人力資源月報,完成人力資源月報分析
3、負責制定公司各部門績效考核,收集、整理各部門人員月度年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報表
任職要求
1、人力資源相關(guān)專業(yè)
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,有招聘經(jīng)驗優(yōu)先
3、通曉培訓管理、人力資源管理,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識
4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力