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基本崗位職責:
1、根據(jù)公司文化建設(shè)要求，參與文化體系建設(shè)的策劃和方案編寫，并負責公司日常文化活動的策劃及組織的承接和落地。
2、負責公司級會議的具體落地
3、拓展招聘渠道，按計劃和要求完成招聘工作。
熟悉人事條線的相關(guān)工作，專業(yè)度較強。
4、參與公司培訓方案設(shè)計，承接部門職責內(nèi)的培訓工作，檢查各部門培訓工作開展情況，做好職稱資格管理與評定辦理。
5、參與公司績效設(shè)計，負責績效考核的日常管理，對制度的落地執(zhí)行及項目任務(wù)完成情況進行檢查和跟進。
6、負責薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核算及相關(guān)資料的整理及收集。
7、參與公司福利設(shè)計，負責各項福利的提報與落地。
8、負責員工檔案的管理及各項人事手續(xù)的承接和辦理。
9、上級交代的其他工作。
基本任職資格:
1.大專及以上學歷;
2.有一定文字功底:
3.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，認同公司文化價值觀;
4.具備較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)力、執(zhí)行力;
5.個性外向，思維敏捷，學習能力強。