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核心職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建： 全面負(fù)責(zé)公司抖音生態(tài)的戰(zhàn)略布局，制定中長期發(fā)展目標(biāo)、運營策略及執(zhí)行方案，構(gòu)建高效的新媒體運營體系。
2、 內(nèi)容方向與IP打造： 主導(dǎo)賬號內(nèi)容定位、風(fēng)格確立及人設(shè)IP打造。深度挖掘教輔產(chǎn)品賣點，結(jié)合教育熱點、用戶痛點，策劃兼具專業(yè)性、趣味性和高傳播度的短視頻內(nèi)容矩陣。
3、直播體系構(gòu)建與運營： 搭建并優(yōu)化直播流程體系，包括但不限于品牌自播、名師直播、大場活動策劃等。對直播GMV、在線人數(shù)、粉絲增長等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。
4、團(tuán)隊管理與人才建設(shè)： 組建并管理內(nèi)容策劃、短視頻編導(dǎo)、運營、主播等團(tuán)隊，明確分工，激發(fā)團(tuán)隊潛能，培養(yǎng)核心骨干，打造高績效團(tuán)隊。
5、數(shù)據(jù)分析與效果優(yōu)化： 建立數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系，定期復(fù)盤賬號表現(xiàn)、內(nèi)容效果及轉(zhuǎn)化路徑，基于數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，持續(xù)優(yōu)化運營策略，確保ROI最大化。
6、資源整合與協(xié)同： 高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，如出版中心、市場部門等，確保內(nèi)容專業(yè)性與市場性的統(tǒng)一；探索并管理外部達(dá)人合作，擴(kuò)大品牌影響力。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上新媒體運營經(jīng)驗，其中至少3年專注于抖音平臺，有教育、出版、知識付費等領(lǐng)域成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、對新媒體生態(tài)有深刻理解，能精準(zhǔn)把握教育垂類流量趨勢和用戶心理，具備將品牌目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行商業(yè)策略的能力。
3、具備出色的團(tuán)隊管理能力和跨部門協(xié)作能力，能吸引、凝聚并帶領(lǐng)團(tuán)隊為共同目標(biāo)奮斗。
4、對核心運營數(shù)據(jù)（如GPM、UV價值、轉(zhuǎn)粉率、完播率等）極度敏感，以業(yè)績達(dá)成為最終工作準(zhǔn)則。
5、邏輯清晰，具備優(yōu)秀的文案功底和口頭表達(dá)能力，能有效進(jìn)行內(nèi)外部溝通和資源談判。
6、擁有極強(qiáng)的自驅(qū)力、抗壓能力和創(chuàng)新精神，能在快節(jié)奏環(huán)境中保持冷靜并解決問題。