職位描述
薪酬福利培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)HRBP績(jī)效管理電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé):
1. 主導(dǎo)薪酬福利與績(jī)效管理全流程，包括體系搭建、規(guī)則優(yōu)化、薪酬核算、績(jī)效周期管理及結(jié)果應(yīng)用，保障體系的科學(xué)性與落地效果。
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理全流程，涵蓋培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃制定、課程開發(fā)與引進(jìn)、實(shí)施組織及效果評(píng)估，搭建適配公司發(fā)展的培訓(xùn)體系，助力員工能力提升與組織賦能。
3. 基于人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，如薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析、績(jī)效結(jié)果關(guān)聯(lián)分析、人員結(jié)構(gòu)盤點(diǎn)、培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)復(fù)盤等，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 搭建并完善人力資源管理制度與流程，推動(dòng)HR工作（含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊）標(biāo)準(zhǔn)化、高效化，提升內(nèi)部服務(wù)滿意度。
5. 洞察業(yè)務(wù)需求，為部門提供人力資源支持（含薪酬激勵(lì)、績(jī)效牽引、培訓(xùn)賦能等），助力團(tuán)隊(duì)效率提升與人才保留。
6. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理與能力建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)在薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等核心模塊的專業(yè)水平。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2. 具備10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 擁有半導(dǎo)體行業(yè)或大型制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，深刻理解行業(yè)人才特點(diǎn)與管理痛點(diǎn)。
4. 人力資源六大模塊至少精通薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展三個(gè)模塊，能獨(dú)立處理各模塊核心事務(wù)。
5. 具備優(yōu)秀的問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及項(xiàng)目推動(dòng)能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，承受一定的工作壓力。
1. 主導(dǎo)薪酬福利與績(jī)效管理全流程，包括體系搭建、規(guī)則優(yōu)化、薪酬核算、績(jī)效周期管理及結(jié)果應(yīng)用，保障體系的科學(xué)性與落地效果。
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理全流程，涵蓋培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃制定、課程開發(fā)與引進(jìn)、實(shí)施組織及效果評(píng)估，搭建適配公司發(fā)展的培訓(xùn)體系，助力員工能力提升與組織賦能。
3. 基于人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，如薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析、績(jī)效結(jié)果關(guān)聯(lián)分析、人員結(jié)構(gòu)盤點(diǎn)、培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)復(fù)盤等，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 搭建并完善人力資源管理制度與流程，推動(dòng)HR工作（含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊）標(biāo)準(zhǔn)化、高效化，提升內(nèi)部服務(wù)滿意度。
5. 洞察業(yè)務(wù)需求，為部門提供人力資源支持（含薪酬激勵(lì)、績(jī)效牽引、培訓(xùn)賦能等），助力團(tuán)隊(duì)效率提升與人才保留。
6. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理與能力建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)在薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等核心模塊的專業(yè)水平。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2. 具備10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 擁有半導(dǎo)體行業(yè)或大型制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，深刻理解行業(yè)人才特點(diǎn)與管理痛點(diǎn)。
4. 人力資源六大模塊至少精通薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展三個(gè)模塊，能獨(dú)立處理各模塊核心事務(wù)。
5. 具備優(yōu)秀的問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及項(xiàng)目推動(dòng)能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，承受一定的工作壓力。
工作地點(diǎn)
成都市-雙流區(qū)-物聯(lián)大道與物聯(lián)三路交叉路口往南約230米2號(hào)門
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職位發(fā)布者
周女士/人力資源招聘主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
成都海威華芯科技有限公司成都海威華芯科技有限公司成立于2010年，是國內(nèi)首家提供六英吋砷化鎵/氮化鎵微波集成電路（GaAs/GaN MMIC）的純晶圓代工（Foundry）服務(wù)公司，其“六英吋GaAs/GaN集成電路Foundry線”填補(bǔ)了國內(nèi)空白，達(dá)到國際先進(jìn)水平。公司位于成都市雙流區(qū)縣物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)，占地225畝，建筑面積14萬平方米。包括：核心芯片制造廠房、中央動(dòng)力廠房、辦公大樓、技術(shù)合作交流中心等。公司擁有國際一流的半導(dǎo)體工藝設(shè)備，包括：步進(jìn)式光刻機(jī)、離子注入機(jī)、金屬濺射臺(tái)、金屬蒸發(fā)臺(tái)、濕法蝕刻臺(tái)等，設(shè)備穩(wěn)定性高，性能優(yōu)越，并且實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化制造，可為客戶提供穩(wěn)定、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司擁有完整的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，擁有多名業(yè)內(nèi)資深專家，并將持續(xù)不斷吸納業(yè)內(nèi)技術(shù)人才，大學(xué)本科及以上學(xué)歷94%。公司大部分技術(shù)人員擁有5～10年的同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，平均年齡35歲，是一支有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)、有活力的年輕團(tuán)隊(duì)。公司以維護(hù)客戶利益為己任，專注于晶圓代工業(yè)務(wù)。在制程技術(shù)方面，公司以領(lǐng)先及多元化為原則，為客戶提供完整的Foundry服務(wù)。在微波通訊領(lǐng)域，公司更專注于提供全面的GaAspHEMT、HBT和GaN HEMT集成電路制程。在光電子領(lǐng)域，公司致力于光芯片的開發(fā)、制造。公司的生產(chǎn)線建設(shè)作為四川省的重點(diǎn)項(xiàng)目，自成立以來，得到了各級(jí)政府的親切關(guān)懷和大力支持，獲得了國家發(fā)改委專項(xiàng)引導(dǎo)資金和四川省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)資金的支持。省市區(qū)各級(jí)政府均十分關(guān)心公司的建設(shè)與成長，主要領(lǐng)導(dǎo)多次到公司園區(qū)視察指導(dǎo)工作。公司Foundry線的建成可以使應(yīng)用開發(fā)、芯片設(shè)計(jì)、加工、整機(jī)應(yīng)用形成順暢的產(chǎn)業(yè)鏈，推動(dòng)四川和大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)電子信息產(chǎn)業(yè)進(jìn)入良性循環(huán)，形成化合物半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)集群，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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