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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬、績(jī)效、社保，以及員工關(guān)系等，并制定公司人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議和意見(jiàn)，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
9、擬定部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類(lèi)會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；
11、負(fù)責(zé)公司證照、車(chē)輛、通訊、辦公用品、檔案、物業(yè)、日常水電、綠化、衛(wèi)生的管理；
12、負(fù)責(zé)公司倉(cāng)儲(chǔ)、配送管理等相關(guān)工作的整體把控；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.形象好，有行政方面對(duì)外接待經(jīng)驗(yàn)
2.較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力；
3.執(zhí)行能力強(qiáng)，工作中有想法，能有效解決公司存在的問(wèn)題，并能有效推行下去；
4.抗壓能力強(qiáng)，有過(guò)勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，精通勞動(dòng)法；情商高，能有效處理跨部門(mén)協(xié)調(diào)問(wèn)題
5.會(huì)開(kāi)車(chē)，統(tǒng)籌管理能力強(qiáng)，至少帶過(guò)3人以上的團(tuán)隊(duì)。
6.較強(qiáng)的組織能力，搭建企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力等
7.年齡在30-35歲，本科以上學(xué)歷，年齡要求35歲以下
8.能接受做行政執(zhí)行方面的工作。此崗位重點(diǎn)工作在行政執(zhí)行上