一、崗位職責
1.績效體系設計與維護2.考核組織實施3.數(shù)據(jù)管理分析4.溝通與培訓5.跨部門協(xié)作6.系統(tǒng)與工具支持
二、任職要求:有三到五年工作經(jīng)驗,2.知識技能:熟悉績效管理方法論,熟練使用EXCEL系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析能力3.核心素質(zhì):原則性強、保密意識高,具備溝通協(xié)調(diào)能力和推動力。4.教育背景:大專以上學歷、人力資源管理、企業(yè)管理、財務會計管理等相關專業(yè)優(yōu)先。