更新于 9月24日

人力资源经理/主管(招聘与薪酬方向)

6000-10000元

职位描述

薪酬福利招聘组织发展生物工程医药批发/零售
岗位职责:
1、根据公司业务发展战略,制定并实施年度招聘计划,满足各条线各部门的人才需求。
2、重点负责研发、生产、销售中高端岗位的寻访与甄选。
3、拓展并维护高效的招聘渠道,特别是与兽用疫苗、动物保健行业相关的猎头、招聘网站、行业协会及高校的关系。
4、根据行业和公司发展情况,收集行业薪资信息,协助上级完成薪酬方案优化及落地。
5、主导月度/年度薪酬核算、奖金评定及调薪工作,确保准确及时。
6、负责员工福利体系的规划与优化,提升员工满意度和保留率。
任职要求:
1、学历:统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、经验:必须拥有至少5年以上人力资源工作经验,其中至少3年在兽用疫苗或动保行业担任招聘或薪酬模块负责人或核心骨干。
3、能力:精通招聘全流程,具有中高级岗位的独立招聘经验,拥有深厚的同行人脉资源。
精通薪酬体系设计原理,熟悉岗位评估、薪酬调研及数据分析方法,能独立进行薪酬方案设计。

工作地点

呼和浩特土默特左旗金宇生物科技园

职位发布者

杜先生/HRBP经理

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公司Logo金宇生物技术股份
金宇生物技术股份有限公司成立于1993年3月,1999年1月在上海证券交易所上市,股票代码:600201。A股生物制药板块绩优上市公司。截止2014年底集团公司总资产21亿元,员工总数1050人。2014年实现销售收入10.63亿元,实现利润4.04亿元;同比增长58.3和61%。金宇集团秉承“护佑动物安全,保障人类健康”的崇高使命,奉行“责任、创新、价值”的核心价值观,持续开展管理、技术、产品创新,核心竞争力不断增强。旗下金宇保灵生物药品有限公司和扬州优邦生物制药有限公司均为国家级高新技术企业。金宇保灵生物药品有限公司为“国家技术创新示范企业”、“中国动保行业协会”副理事长单位,拥有行业唯一的“兽用疫苗国家工程实验室”,建成了国家高级别生物安全实验室。 2008年攻克细胞悬浮培养技术难关,率先上马国内第一条口蹄疫悬浮培养生产线,引领产业升级。 2012年为行业制定了口蹄疫疫苗抗原含量、杂蛋白含量、抗原和杂蛋白检测三项标准。 2013年公司提出“国际化”、“市场化”发展战略,同时埃塞俄比亚项目筹备建设。 2014年公司与法国诗华、盖茨基金等机构合作,与欧洲、非洲、美洲、哈萨克斯坦、蒙古国等十几个国家,进行了广泛的技术交流和合作,国际化战略正在扎实深入展开、有序落位推进。 2015年金宇国际生物科技产业园区奠基开工,规划建设高规格口蹄疫悬浮培养生产线和布氏菌病疫苗生产线,主动担当推动国内生物制药行业产品、技术创新的历史使命。集团公司先后获评全国“上市公司治理100强”、“第四届全国就业与社会保障先进民营企业”、“2015中国责任品牌优秀企业”,自治区首届“百强诚信企业”、“创先争优先进党组织”、“企业文化建设先进单位”,呼和浩特市“优秀本土民营企业”、“劳动关系和谐单位”等殊荣。
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