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崗位職責(zé)：
一、核心招聘 (70%)：
1、獨(dú)立主導(dǎo)四川分公司門店銷售類、運(yùn)營(yíng)類崗位招聘，保證人崗匹配度，滿足分公司人員需求，達(dá)成招聘目標(biāo)（量/質(zhì)/速）。
2、深耕本地渠道（網(wǎng)站/內(nèi)推/校招/線下），并根據(jù)業(yè)務(wù)需要提供有效的招聘渠道及招聘方向建議。
3、建設(shè)內(nèi)部人才庫(kù)，做好人員的儲(chǔ)備工作，以備緊急缺編時(shí)滿足人員需求。
4、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，針對(duì)招聘問題提供有效的解決建議。
5、適時(shí)巡店（市內(nèi)），了解店鋪實(shí)際情況，有效匹配人員，并能有效支持業(yè)務(wù)解決人力相關(guān)問題。
二、HR支持 (30%)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門，解答日常人力事項(xiàng)相關(guān)問題。
2、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)及勞動(dòng)合同管理。
3、負(fù)責(zé)月度薪資核算，基礎(chǔ)人事報(bào)表整理分析、五險(xiǎn)一金的增減員等事宜。
4、協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核的跟進(jìn)、數(shù)據(jù)收集，支持培訓(xùn)項(xiàng)目的落地執(zhí)行。
5、 確保HR政策在分公司的有效執(zhí)行與宣導(dǎo)。
6、協(xié)助組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地。
7、做好有效的員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理各類人事糾紛。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上鞋服行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)（女裝優(yōu)先），針對(duì)終端門店類/運(yùn)營(yíng)類崗位有成功的招聘經(jīng)歷。
3、熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘與員工關(guān)系模塊。
4、具備一定的業(yè)務(wù)思維，有推動(dòng)解決業(yè)務(wù)需求問題的能力。
5、熟練使用辦公軟件 (Word, Excel），具備良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力。
6、溝通協(xié)調(diào)強(qiáng)、執(zhí)行力高、目標(biāo)導(dǎo)向、細(xì)致負(fù)責(zé)。