人力部分:
1、企業(yè)文化:全面制定公司企業(yè)文化建設(shè)及推進(jìn)計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施,提升員工敬業(yè)度;
2、員工培訓(xùn):組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算,負(fù)責(zé)開(kāi)拓內(nèi)外部培訓(xùn)資源,組織員工參加各類培訓(xùn),設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋,提升員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì);
3、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心內(nèi)部、外部行政接待工作;
4、負(fù)責(zé)檔案管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放及員工活動(dòng)組織;
6、負(fù)責(zé)其他日常行政內(nèi)務(wù)及外勤工作;
7、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心行政費(fèi)用預(yù)算及管理;
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類、管理類、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè);
2、有8年以上大型商業(yè)項(xiàng)目人事行政運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)歷,具有豐富的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的抗壓能力、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。