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崗位職責(zé)：
①、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入/離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)；
②、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、獎(jiǎng)懲、招/退工及社會(huì)保險(xiǎn)等工作；
③、定期組織開展員工滿意度調(diào)查、員工訪談（包括試用、轉(zhuǎn)正、離職等），收集員工各項(xiàng)合理化建議；
④、主導(dǎo)各部門績效KPI的制定，具體負(fù)責(zé)實(shí)施、跟進(jìn)及優(yōu)化；
⑤、獨(dú)立撰寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度、參與公司內(nèi)部管理；
⑥、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；
⑦、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；
⑧、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草、修改及審核整理和分類呈送及處理匯報(bào)；
⑨、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
⑩、參與總經(jīng)理主持的各項(xiàng)工作會(huì)議，并對會(huì)議中各項(xiàng)決議及提案進(jìn)行追蹤完成；
?、負(fù)責(zé)招投標(biāo)文書制定。
任職資格：
①、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)、行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
②、具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉公文規(guī)范排版，起草各類文件、制度及文字材料；
③、熟悉招投標(biāo)工作流程，能獨(dú)立制作投標(biāo)文件，完成投標(biāo)工作；
④、有職業(yè)敬業(yè)心，具有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
⑤、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
⑥、具有較強(qiáng)的計(jì)劃力、執(zhí)行力。