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一、崗位基本信息
崗位名稱：商務(wù)投標(biāo)崗
所屬部門：商務(wù)部 /
匯報(bào)對(duì)象：商務(wù)部經(jīng)理
工作地點(diǎn)：[呼和浩特市]
招聘人數(shù)：[5] 人
崗位定位：作為公司商務(wù)投標(biāo)工作的核心執(zhí)行者，負(fù)責(zé)投標(biāo)項(xiàng)目全流程商務(wù)支持，包括投標(biāo)文件編制、報(bào)價(jià)測(cè)算、客戶溝通及投標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)把控，確保投標(biāo)文件合規(guī)、精準(zhǔn)、高效交付，助力公司提升項(xiàng)目中標(biāo)率。
二、崗位職責(zé)
1、投標(biāo)項(xiàng)目對(duì)接與需求分析：對(duì)接客戶或業(yè)務(wù)部門獲取招標(biāo)信息（如招標(biāo)文件、項(xiàng)目需求書），深入解讀招標(biāo)要求（商務(wù)條款、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分規(guī)則、交付周期等），梳理投標(biāo)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，形成投標(biāo)工作清單。

2、投標(biāo)文件編制與審核：負(fù)責(zé)商務(wù)部分投標(biāo)文件編制，包括公司資質(zhì)文件（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、業(yè)績(jī)證明等）整理與更新、商務(wù)條款響應(yīng)、報(bào)價(jià)方案編制（含成本測(cè)算、利潤(rùn)分析、報(bào)價(jià)策略制定）；協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成技術(shù)部分內(nèi)容整合，對(duì)整套投標(biāo)文件進(jìn)行格式校對(duì)、邏輯審核，確保文件無(wú)錯(cuò)漏、符合招標(biāo)規(guī)范。
3、報(bào)價(jià)管理與成本把控：結(jié)合項(xiàng)目需求、市場(chǎng)行情及公司成本標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行投標(biāo)報(bào)價(jià)測(cè)算，制定合理報(bào)價(jià)策略（如競(jìng)爭(zhēng)性報(bào)價(jià)、差異化報(bào)價(jià)）；跟蹤報(bào)價(jià)執(zhí)行情況，分析報(bào)價(jià)偏差原因，優(yōu)化成本測(cè)算模型，在保障利潤(rùn)空間的同時(shí)提升報(bào)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)力。

4、投標(biāo)全流程跟進(jìn)與交付：制定投標(biāo)工作計(jì)劃，把控投標(biāo)文件編制、審核、打印、封裝、遞交等全流程進(jìn)度，確保在投標(biāo)截止時(shí)間前完成交付；配合客戶完成投標(biāo)答疑（如現(xiàn)場(chǎng)答疑、書面澄清），及時(shí)響應(yīng)客戶對(duì)投標(biāo)文件的補(bǔ)充要求。
5、投標(biāo)資料管理與復(fù)盤總結(jié)：建立投標(biāo)文件檔案庫(kù)，分類歸檔招標(biāo)資料、投標(biāo)文件、中標(biāo) / 未中標(biāo)通知等材料，定期更新公司資質(zhì)庫(kù)（如資質(zhì)續(xù)期、業(yè)績(jī)補(bǔ)充）；對(duì)投標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)盤，分析中標(biāo)關(guān)鍵因素或未中標(biāo)原因，輸出復(fù)盤報(bào)告，優(yōu)化投標(biāo)流程與策略。
三、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè) ：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 具備 2 年以上商務(wù)投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)者，專業(yè)可適當(dāng)放寬至大專。
2、工作經(jīng)驗(yàn) ：具備 1-3 年商務(wù)投標(biāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉投標(biāo)全流程操作，有 [如：企業(yè)服務(wù)、軟件銷售、工程建設(shè)、設(shè)備采購(gòu)] 等行業(yè)投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
有獨(dú)立完成投標(biāo)文件編制、成功助力項(xiàng)目中標(biāo)的案例，或參與過(guò)大型項(xiàng)目（合同金額 500 萬(wàn)以上）投標(biāo)工作者優(yōu)先；
3、應(yīng)屆生若在校期間有投標(biāo)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如協(xié)助整理投標(biāo)資料、參與模擬投標(biāo)），且具備較強(qiáng)的文字功底與邏輯思維，可投遞嘗試。
（三）專業(yè)技能

1、精通投標(biāo)文件編制規(guī)范，能獨(dú)立完成商務(wù)部分撰寫，熟悉招標(biāo)常用文件格式（如 Word、PDF 排版），具備投標(biāo)文件美化能力（如封面設(shè)計(jì)、目錄跳轉(zhuǎn)設(shè)置）；
2、熟練使用 Office 辦公軟件（尤其 Excel 數(shù)據(jù)計(jì)算、PPT 投標(biāo)演示制作），能運(yùn)用投標(biāo)管理工具（如投標(biāo)文件管理系統(tǒng)、報(bào)價(jià)測(cè)算模板）提升工作效率； 了解《招標(biāo)投標(biāo)法》《政府采購(gòu)法》等相關(guān)法律法規(guī)，能識(shí)別招標(biāo) / 投標(biāo)過(guò)程中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)（如資質(zhì)不符、條款響應(yīng)不全），確保投標(biāo)行為合法合規(guī)。
（四）能力素質(zhì)
1、邏輯思維與文字表達(dá)能力：能快速梳理招標(biāo)要求，準(zhǔn)確提煉核心需求，撰寫的投標(biāo)文件邏輯清晰、表述嚴(yán)謹(jǐn)，可精準(zhǔn)響應(yīng)招標(biāo)條款；

2、抗壓與多任務(wù)處理能力：能適應(yīng)投標(biāo)項(xiàng)目 “多項(xiàng)目并行、截止時(shí)間緊張” 的工作節(jié)奏，在高壓下保持工作質(zhì)量，合理規(guī)劃多項(xiàng)目投標(biāo)進(jìn)度；
3、細(xì)節(jié)把控能力：對(duì)投標(biāo)文件中的資質(zhì)有效期、報(bào)價(jià)數(shù)字、條款響應(yīng)一致性等細(xì)節(jié)高度敏感，能規(guī)避因細(xì)節(jié)疏漏導(dǎo)致的廢標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)；

4、溝通協(xié)同能力：善于與技術(shù)團(tuán)隊(duì)、客戶、采購(gòu)方溝通，準(zhǔn)確傳遞需求與反饋信息，推動(dòng)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作高效落地（如協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充技術(shù)方案、對(duì)接客戶澄清疑問(wèn)）；
5、學(xué)習(xí)與策略分析能力：愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)投標(biāo)新規(guī)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手投標(biāo)策略，通過(guò)項(xiàng)目復(fù)盤總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化投標(biāo)方法與報(bào)價(jià)策略。
（五）其他要求

1、具備良好的職業(yè)道德與保密意識(shí)，嚴(yán)格保護(hù)公司投標(biāo)報(bào)價(jià)、核心資質(zhì)、項(xiàng)目策略等敏感信息；
2、工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，具備結(jié)果導(dǎo)向思維，以 “項(xiàng)目中標(biāo)” 為核心目標(biāo)推進(jìn)工作；

3、可適應(yīng)偶爾短途出差（如參與客戶現(xiàn)場(chǎng)投標(biāo)答疑、項(xiàng)目踏勘），能接受投標(biāo)旺季（如季度末、年末）加班。

薪資待遇：4-6K，依據(jù)個(gè)人能力定底薪，具有項(xiàng)目績(jī)效提成，按投標(biāo)項(xiàng)目完成額度及數(shù)量核算，崗位平均薪資6-10K.

一、通用基礎(chǔ)福利（全崗位統(tǒng)一享受）
（一）保障類福利
五險(xiǎn)一金全覆蓋：入職即按國(guó)家及地方政策繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金），為員工提供穩(wěn)定的社會(huì)保障。
定期健康關(guān)懷：每年組織免費(fèi)體檢，含基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目及行業(yè)針對(duì)性檢查（如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查），公司提供多個(gè)合作體檢機(jī)構(gòu)供員工自主選擇，關(guān)注身體健康。
合理工作節(jié)奏：實(shí)行每天工作 7 小時(shí)制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），非特殊情況不強(qiáng)制加班，平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐補(bǔ)220元。
（二）假期類福利
法定假期與加班保障：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休假制度，春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假足額放假；若因工作需求（如項(xiàng)目緊急、商務(wù)接待）節(jié)假日加班，依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系：
年假：入職滿 1 年享5 天帶薪年假；
專項(xiàng)帶薪假：含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，覆蓋員工全生命周期需求。
（三）薪酬激勵(lì)類福利
年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：全崗位均設(shè)年度績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況與個(gè)人年度工作表現(xiàn)（如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作）發(fā)放，獎(jiǎng)金金額最高6個(gè)月工資（具體比例因崗位而異）。
定期工資調(diào)整：每年開展 1-2 次薪酬復(fù)盤，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工能力提升 / 崗位晉升情況，為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資，確保薪酬與個(gè)人貢獻(xiàn)、市場(chǎng)行情匹配。
節(jié)日與團(tuán)隊(duì)福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利（人均 500-1000 元 / 節(jié)）；生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券；每季度組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如聚餐、拓展、短途旅行）。