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崗位職責：
1. 負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等模塊的統(tǒng)籌管理。
2. 組織并執(zhí)行年度招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫，確保公司人才供給。
3. 設計與完善績效考核體系，組織績效考核工作，推動績效結果應用。
4. 管理員工薪酬福利，確保薪酬體系的公平性與競爭力，并處理相關核算與發(fā)放。
5. 建立并維護良好的員工關系，處理員工入職、轉正、離職、調動等手續(xù)，防范用工風險。
6. 推動企業(yè)文化建設，策劃并組織員工活動，提升團隊凝聚力。
7. 全面負責公司日常行政事務的管理與協(xié)調，保障辦公環(huán)境安全、高效、有序運行。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上團隊管理經驗，有非標自動化行業(yè)經驗者優(yōu)先。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，精通人力資源各模塊及行政管理實務。
4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、溝通表達能力和解決問題的能力。
5. 誠實守信，原則性強，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。