職責描述:
1、根據(jù)律所整體發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,結合律所實際情況,負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、人力統(tǒng)籌管理:統(tǒng)籌管理律所人力資源團隊,組織架構優(yōu)化,提高人均效能,合理管控人力成本預算;負責律所勞動關系管理,協(xié)調各個部門的員工關系,并能與員工保持良好的互動,妥善處理各種人事矛盾問題,及時對上級反饋并得的較好的結果;
3、招聘與培訓:結合律所實際業(yè)務需求,制定并實施招聘、培訓計劃,確保人才的及時引進與培養(yǎng);
4、薪酬與績效:在律所薪酬績效的框架下,制定薪酬福利及績效考核方案;負責績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核進行監(jiān)督核查;
5、律所文化建設:組織和推動律所文化建設及落地,定期組織員工活動,傳遞律所價值觀,增強律所凝聚力。
6、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職要求:
1、大學本科或以上學歷,人力資源、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先;具備5年以上人事經(jīng)驗、3年以上管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)、對人力資源六大模塊均有深入認識,能夠指導、監(jiān)督安排工作的落實;
3、有全模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗,精通招聘、培訓、薪酬績效、人才發(fā)展等模板;
4、強執(zhí)行力,能根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要針對性的制定人力資源相關政策和措施,并推動落地。
5、良好的溝通表達能力、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神
職位福利:餐補、帶薪年假、定期團建、免費停車