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(一)本崗位工作描述
金融客戶方向/政府客戶方向/企業(yè)客戶方向/工程項目/各1人
1. 本崗位不是銷售，無銷售業(yè)績要求，但產(chǎn)生銷售成績有提成或獎勵。
2. 本崗位不需要跑客戶，開發(fā)客戶。
3. 本崗位不需要陌生拜訪客戶、打陌生電話、不需要應酬客戶。
4. 本崗位不需要專業(yè)IT技術(shù)能力。
5. 本崗位不是采購，不負責與供應商打交道。
6. 本崗位需要配合銷售人員，維護和服務好客戶，提供后臺支持，盡一切可能提升客戶滿意度，深度了解客戶需求，充分滿足客戶需求，讓客戶推薦客戶，最大化創(chuàng)造有效利潤和有效客戶。
7. 本崗位需尋找招投標信息， 制作招投標文件。本崗位需協(xié)調(diào)公司內(nèi)部交付項目完成。負責商務合同的履行，及時協(xié)調(diào)和協(xié)助解決出現(xiàn)的商務問題。
8. 金融客戶方向：
主要服務于銀行保險證券等客戶，相關(guān)銷售及服務主要以OA、PC、耗材、維修等為主。
9. 政府客戶方向
主要服務于政府集中采購客戶，相關(guān)銷售及服務主要以PC、OA、網(wǎng)絡等為主。
10. 企業(yè)客戶方向
主要服務于大中型企業(yè)，以國企和上市企業(yè)為主。相關(guān)銷售及服務主要以OA、耗材、PC、網(wǎng)絡等為主。
11. 工程項目方向
主要負責招投標項目，以系統(tǒng)集成、安防工程、網(wǎng)絡工程、音視頻工程為主。
12. 軟件方向（暫不招）
主要負責軟件項目的除開發(fā)之外的文檔和手續(xù)支持。
(二) 應聘本崗位的其他要求
1. 統(tǒng)一要求： 統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機、軟件、商務、會計、財務、物流等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，謝絕藝術(shù)、體育、師范、法律、醫(yī)藥等專業(yè)性強的應屆畢業(yè)生，如已從事本行業(yè)5年以上，不受限制。
2. 優(yōu)先項：有2年以上同類型IT貿(mào)易或集成或科研類企業(yè)工作經(jīng)驗，
熟悉IT行業(yè)，熟悉招投標。
會CAD、會剪輯、會圖像處理、會預算。
在類似本公司的同類型公司里工作過2年以上的
3. 經(jīng)理：（暫不招）
A. 畢業(yè)10年以上，已取得中級職稱，10年以上IT行業(yè)工作經(jīng)歷，5年以上管理崗，
B. 帶領(lǐng)過3人以上團隊2年以上，具有良好的管理能力。
C. 做事規(guī)范，法律法規(guī)熟悉，
4. 商務客服專員：
A. 畢業(yè)5年以上，取得初級職稱，3年以上IT行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，
B. 熟練使用各種軟件，熟悉IT各大類產(chǎn)品，熟悉IT行業(yè)的招投標，會做標書等。
C. 做事嚴謹認真，
5. 助理：
A. 畢業(yè)1年以上，半年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，
B. 做事認真，負責任，原意學習、配合意識強。
6. 實習：
A. 1年內(nèi)畢業(yè)，EXCEL熟練，
B. 做事認真，原意學習。
(三)本崗位、人員特性及發(fā)展方向
本崗位不是銷售，但適合以銷售為未來發(fā)展方向的人員，適合想獨擋一面，開創(chuàng)天地的人員
以公司現(xiàn)有客戶、招投標項目、政府客戶等為主要服務對象。
初期以輔助性事物為主，能力提升后可以獨立負責某些客戶的某些事物。
未來可以往銷售、管理等領(lǐng)域發(fā)展，發(fā)展方向為商務主管或銷售專員。也可以往采購方向發(fā)展。
要有強烈的責任心和細致度，配合度。要具備獨擋一面的潛力。發(fā)展方向為客服主管、商務主管、銷售、銷售主管、行政主管等。
不適合獨行俠、銷冠、開拓型銷售人員，不適合只愿意單獨做事情的人，這類人員建議應聘銷售。
不適合完全沒有主動性的人員。
應聘者未來5年以上的職業(yè)規(guī)劃應為IT行業(yè)，因需要大量學習專業(yè)IT產(chǎn)品知識（非技術(shù)操作類），如果只考慮短期1-2年從事IT行業(yè)的，不適合本崗位。不適合只打算短期從事IT領(lǐng)域的人
(四) 本崗位的常規(guī)薪酬收入
以下工作經(jīng)驗均指取得畢業(yè)證后的同類型崗位工作經(jīng)驗的時長，能力出色者面議。薪酬區(qū)間為全勤最低職級檔績效為0時的薪酬-到-最高職級檔績效滿分時的薪酬）（下同）
商務專員（薪酬區(qū)間4100-12600+提成）
職級L2初級
（本科、1年以上經(jīng)驗）
底薪3000+績效800+學歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L3標準
（本科、初級職稱、3年以上經(jīng)驗,3年IT行業(yè)同崗位經(jīng)驗）
底薪3600+績效1200+學歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L4高級
（本科、初級職稱、8年以上經(jīng)驗,5年IT行業(yè)同崗位經(jīng)驗）
底薪4200+績效1600+學歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L5專業(yè)初級
（本科、中級職稱、10年以上經(jīng)驗,7年IT行業(yè)同崗位經(jīng)驗）
底薪5000+績效2000+學歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L6專業(yè)標準
（本科、中級職稱、10年以上經(jīng)驗,10年IT行業(yè)同崗位經(jīng)驗）
底薪5800+績效2600+學歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L7專業(yè)高級
（本科、高級職稱、10年以上經(jīng)驗,10年IT行業(yè)同崗位經(jīng)驗）
底薪6600+績效3200+學歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L8專業(yè)資深
（本科、高級職稱、15年以上經(jīng)驗,15年IT行業(yè)同崗位經(jīng)驗）
底薪7800+績效3800+學歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
實習生（薪酬區(qū)間2100-3000）
職級L0實習
（本科、應屆畢業(yè)生或當年應屆生）
底薪2100+績效200+職務津貼+職務績效+學歷（統(tǒng)招
二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金
(五)本崗位常見的學歷、證書、技能、經(jīng)驗以及對應的職級分數(shù)和津貼。
以下為該崗位特定常用部分津貼標準，更多標準可面試時查詢。
二級 機電工程 建造師 500
一級 機電工程 一級 通信與廣電工程 建造師 1000
注冊會計師 1000
助理會計師 50
會計師 100
高級會計師 200
(六)應聘者共性要求（所有崗位）
1. 入職后需簽訂至少3年的勞動合同。實習生除外。
2. 承諾誠實，如實陳述自身狀況。包括面談溝通及 招聘app上的內(nèi)容和填寫的應聘表等。
3. 應聘者需為離職狀態(tài)或在辦理手續(xù)中，且人在鄭州或打算1周內(nèi)回到鄭州。
4. 統(tǒng)招本科學歷畢業(yè)（已經(jīng)取得畢業(yè)證），或大專學歷同崗位工作5年以上，技術(shù)崗可放寬到統(tǒng)招大專學歷，沒有取得畢業(yè)證的只能應聘實習生。
5. 熟練的使用計算機和常用辦公軟件,如OFFICE（word，execl，ppt）等，
6. 系統(tǒng)的學習過釘釘、企業(yè)微信、飛書、或其他現(xiàn)代管理程序的一種，如沒有學過，需在正式入職前自學。
7. 樂于計劃和總結(jié)；樂于學習新知識；樂于溝通和分享；
8. 有良好的職業(yè)操守；有一定的抗壓能力；工作主動，有良好的執(zhí)行力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；注重團隊合作，自驅(qū)力強，善于自主學習， 具備獨立思考的能力，
9. 責任心強，條理性強，原則性強，邏輯性強、認真細致，服務意識強，配合意識強，思維敏捷，接受能力強， 條理，好學，善學、踏實、勤奮，
10. 有類似我司的同類型企業(yè)（河南的計算機貿(mào)易或工程或集成企業(yè)）同類型崗位工作經(jīng)歷的優(yōu)先，
(七)我司作息時間及相關(guān)基本情況
1. 總部人員：標準工時制，一周6天，共44小時，周日休息。8:30-12，00，14:00-18:00，周六下午13:30-16:30。
2. 雙休：在員工完成工作任務的前提下，可以選擇周六請假，薪酬、福利和社保同比例下調(diào)。
3. 員工需按時、合格的完成本周計劃和本周總結(jié)等匯報文件，且完成周計劃目標任務和績效目標。
4. 外派駐場人員：綜合工時制，一周44小時，保證1天休息。
5. 法定節(jié)假日當天放假，連休相連的周日。
6. 職工在我司司齡已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；已滿20年的，帶薪年假15天。10天以內(nèi)的帶薪年假的休假時間為公司統(tǒng)一安排，一般在春節(jié)和其他節(jié)假日。
(八)薪酬待遇基本框架規(guī)則
1. 本企業(yè)對員工進行定崗定級，根據(jù)崗位和員工的職級發(fā)放對應薪酬。
2. 根據(jù)人員的學歷、職稱、相關(guān)證書、對應崗位工作年限及工作經(jīng)驗、能力、工作業(yè)績、獲得的榮譽等綜合進行統(tǒng)計評估，確定職級。對于公司推薦的項目均有相對應的職級分數(shù)，部分還有津貼。職級分為8級、L0實習級、L1試用級、L2初級助理、L3標準助理、L4高級助理、L5專業(yè)初級、L6專業(yè)標準、L7專業(yè)高級、L8資深人員。部分崗位沒有其中某些職級。主管分為M1初級經(jīng)理，M2標準級經(jīng)理，M3高級經(jīng)理。
3. 所有崗位均有可享受的職級分和津貼，不同類項可重疊，同類項按高的計算。各崗位特定的項目，詳細面試時看制度。
4. 薪酬主體為底薪+績效模式，績效一般占總薪酬的20%-40%，崗位不同，比例不同.績效要根據(jù)績效得分發(fā)放。建議考慮薪酬時以績效工資為0衡量。
5. APP中和面試溝通的薪酬均為轉(zhuǎn)正后薪酬，APP中和溝通中所說的綜合薪酬均為包含績效、社保公司繳納部分等。本文中的薪酬區(qū)間的最低數(shù)是以最低職級、績效為0統(tǒng)計的。
6. 試用期為最長3個自然月整月，如在5號后入職，則從下一個自然月的1號開始計算。當然表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正。
7. 試用期薪酬一般為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%，底薪和績效標準均為其80%。
8. 實習針對未取得畢業(yè)證的人員。或者已取得畢業(yè)證但經(jīng)過評估能力不夠，自愿通過實習來學習的人員。實習期為入職到取得畢業(yè)證為止。實習生表現(xiàn)良好，實習結(jié)束后優(yōu)先轉(zhuǎn)正。不包食宿。
9. 變量薪酬：非銷售崗如果產(chǎn)生銷售給予銷售提成:非銷售崗有效利潤的10%，無任務，銷售崗另行約定。項目獎勵:根據(jù)具體的項目單獨事先約定。
10. 有社保五險（養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療，生育）（轉(zhuǎn)正后）；
11. 有全勤獎、溫差補助，話費（公司號碼直充）、因公誤餐補助等、
12. 有帶薪產(chǎn)假（90天）、帶薪陪產(chǎn)假（10天），帶薪婚假（14天）等多種帶薪假，帶薪假需滿1年以上我司工齡
13. 有商業(yè)人身意外傷害保險、企業(yè)雇主責任險
14. 有傳統(tǒng)節(jié)假日福利（元宵節(jié)、中秋，端午、冬至）、定期體檢（一年一次）、不定期團建、國內(nèi)外旅游、零食水果、酸奶、純凈水、茶葉咖啡等。
15. 豐富的培訓機會，根據(jù)需求提供培訓（包括入職培訓、在職培訓、晉升培訓等），為員工建立個性化的成長計劃。
16. 因公出差，路費全報，食宿補助。無宿舍和食堂，無年終獎。
17. 每年依據(jù)公司經(jīng)營情況及員工表現(xiàn)給予調(diào)薪和晉升機會
(九)
入職前的準備工作
1. 確定入職后，準員工需在入職前熟練使用至少以下電腦程序的使用：
EXCEL、word、ppt、釘釘、企業(yè)微信、微信、文心一言、百度文庫、網(wǎng)易郵箱大師、億圖圖示、億圖腦圖、騰訊文檔、騰訊會議、360安全衛(wèi)士、360軟件、360殺毒、迅雷、更名大師、美圖秀秀、知乎、福昕PDF、京東、淘寶、支付寶、企查查等。入職時會進行測試，不合格將要求回家自行學習。學會后再度辦理測試，合格后辦理入職。
2. 各專業(yè)人員還需提前自學相應程序或技能，準員工學習完成后，進行測試，合格后辦理入職。企業(yè)可以提供必要協(xié)助
以下涉及需要企業(yè)端注冊的，可自行虛擬個企業(yè)進行注冊。
A. 財務崗：管家婆ERP系統(tǒng)（公司提供音視頻文件）、國家財務制度
B. 行政人事崗： 智聯(lián)、智聯(lián)等招聘軟件企業(yè)端，招投標信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)客戶端，釘釘宜搭
C. 商務采購崗：招投標信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)端，釘釘宜搭、標書制作（虛擬）
D.
銷售崗：招投標信息發(fā)布軟件及平臺，標書制作
E.
技術(shù)崗：360企業(yè)版，華碩網(wǎng)絡管控系統(tǒng)，海康威視和大華監(jiān)控系統(tǒng)，銳捷網(wǎng)絡管理系統(tǒng)等
3. 確定入職后，企業(yè)會提供企業(yè)文化和企業(yè)制度文本（紙質(zhì)版）供準員工學習，可以在公司學習，如需要帶走，可以繳納50元押金（交回后退還），帶回家學習。制度閱讀完且基本認可后，進行測試，合格后辦理入職。
4. 在入職前，請自行學習如何寫計劃總結(jié)和績效設定和考核。并完成一份績效目標設定、月計劃、月總結(jié)、績效自我考評文件。要符合基本的要求。入職時評估基本合格后可以辦理入職，可以采用釘釘?shù)哪０濉?br>5. 在入職前，寫一份自己的詳細簡介，履歷，證書清單，榮譽清單，技能清單，并結(jié)合公司制度，明確自己的證書、職稱津貼、技能津貼等都有哪些，進入公司后轉(zhuǎn)正前還能拿到哪些，入職1年后想拿到哪些，如何拿到。
(十)轉(zhuǎn)正前置條件及方式
1. 了解本公司的基本情況（人員歷史現(xiàn)狀等）并通過測試，了解并認同公司的企業(yè)文化并通過測試。了解并遵守公司的基本制度并通過測試。了解并熟記公司管理文件的命名規(guī)則并通過測試。
2. 熟練掌握公司辦公軟件的專用設置和流程，如釘釘（各審批流程，可新增流程等）、企業(yè)微信、CRM、文件命名規(guī)范，管家婆ERP等。熟練掌握本部門相關(guān)的規(guī)章、規(guī)范、流程、崗位說明等。
3. 試用期期間做出了成績和貢獻，獨立完成了任務。符合崗位要求
試用人員本人認為能勝任工作（寫出轉(zhuǎn)正申請），直屬上司認為能勝任工作，獨立完成工作（經(jīng)過測試合格并批準轉(zhuǎn)正申請），從批準后的次月1日開始為轉(zhuǎn)正。