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更新于 8月19日
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舉報

綜合事務專員-云南

8000-10000元
  • 昆明西山區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘組織發(fā)展數(shù)據(jù)分析快速消費品
工作職責一、組織搭建:
1.配置規(guī)劃:根據(jù)總部年度組織架設和編制原則，協(xié)助辦事處梳理年度組織架構和年度各區(qū)域人員配置規(guī)劃;
2.編制管理:根據(jù)年度編制預算，審核辦事處人員配置合理性并給出建議，半年度根據(jù)業(yè)務情況進行編制調(diào)整;
二、團隊建設:
1.精準招聘:根據(jù)業(yè)務需求及省區(qū)的整體編制情況，通過精準識別人才，人崗合理配置，快速組建團隊:
2.人才培養(yǎng):對標總部下發(fā)的關鍵崗位勝任能力模型，根據(jù)省區(qū)團隊情況，甄別弱勢及短板，機制化地推進員工帶教、落實技能培養(yǎng)，提高團隊業(yè)務能力及管理能力;
3.項目落地:落地執(zhí)行總部年度核心人才項目，如人才盤點、學習發(fā)展、企業(yè)文化等，并及時準確反饋相應結果;
4.梯隊建設:根據(jù)省區(qū)崗位需求與現(xiàn)狀分析，制定并落實各崗位儲備人員的培養(yǎng)方案，逐層培養(yǎng)，做好繼任者梯隊建設，保證團隊人才供應及配備;
5.競爭性團隊打造:通過銷售評比、項目pk、激勵考核等方案的制定及推動執(zhí)行打造競爭性團隊;
6.文化建設:通過學習分享、標桿表彰、團隊建設等創(chuàng)建積開放、務實、高效的團隊文化;
三、績效管理:
1.目標提取:按照公司績效指引，協(xié)助辦事處制定人員的績效考核指標及標準，制定績效激勵方案;
2.績效跟進:協(xié)助業(yè)務經(jīng)理定期做好績效目標跟進，定期收集績效過程數(shù)據(jù)，組織會議、報告等公布達成情況;
3.反饋面談:定期做好績效結果的反饋和面談，協(xié)助業(yè)務人員達成績效目標;
4.結果應用:對績效結果及時給與獎勵，處罰，并及時公布:
四、日常管理:
1.管理規(guī)范:協(xié)助省區(qū)經(jīng)理制定省區(qū)管理規(guī)范，激勵方案并推動省區(qū)執(zhí)行:
2.人事基礎:承擔日常人事工作，包括為員工辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動關系、考勤、日報、拜訪數(shù)據(jù)等;
3.員工關懷:對省區(qū)團隊的人員保持密切關注，定期溝通;做好節(jié)日關懷活動，及時發(fā)現(xiàn)員工問題協(xié)助解決;
4.薪酬核對:根據(jù)月度經(jīng)營情況核對省區(qū)內(nèi)崗位的薪酬數(shù)據(jù)，有問題及時反饋，確保薪酬發(fā)放準確;

五、行政事務:
1.會議機制搭建:協(xié)助省區(qū)經(jīng)理搭建高效的會議機制，確保能有效的監(jiān)控業(yè)績達成;
2.會議實施:組織與安排各類會議與活動，例如省區(qū)會議、公司培訓、團建活動，確?；顒禹樌鲿尺M行;
3.辦公室管理:辦公室標準布建，辦公室環(huán)境管理，辦公室相關費用管理;
六、其他工作:
1.學習提升:根據(jù)公司的規(guī)定和要求，以及自身發(fā)展需要，完成相關的學習任務;
2.工作匯報:參與總部人資會議，匯報大區(qū)人資工作情況;
3.工作協(xié)作:配合總部和大區(qū)的其他活動安排;
六、計劃
1、銷售目標跟進，銷售目標制定與調(diào)整：省區(qū)/辦事處年、季、月度銷售目標制定，期間銷售目標調(diào)整;
2、銷售計劃收集與跟進：月度收集各辦事處銷售計劃，并對依照時間節(jié)點進行目標跟進;
3、配額與搭贈管理，訂單配額:各辦事處及經(jīng)銷商銷售預測收集及審核，訂單需求報送及跟進到貨，省區(qū)配額分配至各辦事處；配額維護:根據(jù)經(jīng)銷商銷售能力定單維度訂單計劃情況；搭贈費用:負責搭贈費用的檢核與報銷;
4、系統(tǒng)及數(shù)據(jù)管理，進銷存管理:負責省區(qū)內(nèi)經(jīng)銷商和門店進銷存數(shù)據(jù)管理；數(shù)據(jù)報表:各類銷售數(shù)據(jù)報表制作與分析；系統(tǒng)維護:對MDM系統(tǒng)進行及時維護，出現(xiàn)問題及時向上反饋;
任職要求
一、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷:
二、工作經(jīng)驗
1.HRBP兩年以上同崗位經(jīng)驗，快消行業(yè)優(yōu)先;
2.本地20人以上團隊管理經(jīng)驗;
3.擅長招聘、績效等人力資源兩個模塊以上;
4.具備打造優(yōu)秀團隊的案例經(jīng)驗:
5、擅長數(shù)據(jù)處理、表單制作
三、技能技巧：有較強的面試甄選能力，有人才培養(yǎng)及梯隊建設、內(nèi)訓經(jīng)驗優(yōu)先;
四、能力要求
1.具備較好的業(yè)務思維，發(fā)現(xiàn)問題與解決問題能力;
2.具備較好的人力資源專業(yè)能力，能做好區(qū)域人員招聘、人才培養(yǎng)、績效推進等項目規(guī)劃:
3.擁有優(yōu)秀的溝通推動能力和跨部門協(xié)調(diào)能力;
4.具備較好的團隊塑造能力:
5.具備優(yōu)秀的人際關系處理能力。

工作地點

西山區(qū)萬達·昆明雙塔-北塔

職位發(fā)布者

楊超慧/人事經(jīng)理

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公司Logo海普諾凱生物科技有限公司公司標簽
澳優(yōu)乳業(yè)成立于2003年，是中國首批獲得國內(nèi)配方乳粉新版生產(chǎn)許可證，及首批通過中國“進口嬰幼兒配方奶粉境外生產(chǎn)企業(yè)注冊”的乳品企業(yè)。公司于2009年10月8日在香港聯(lián)交所上市，是中國首家在港上市的嬰幼兒配方奶粉企業(yè)；2013年正式收購荷蘭百年乳企海普諾凱乳業(yè)集團（Hyproca Dariry Group BV）。海普諾凱乳業(yè)集團（Hyproca Dariry Group BV）源自1897年，擁有超過百年乳制品生產(chǎn)及研發(fā)經(jīng)驗，位于傳統(tǒng)的乳業(yè)大國荷蘭，擁有得天獨厚的奶源優(yōu)勢，擁有從收奶到包裝成品完整的產(chǎn)業(yè)鏈以及強大的研發(fā)實力和嚴格的質(zhì)量安全控制系統(tǒng),業(yè)務遍布全球50多個國家，目前旗下在全球的主要的產(chǎn)品有新鮮牛奶、牛酸奶、牛乳酪、嬰幼兒配方奶粉等。2013年，以集團商號命名的嬰幼兒配方奶粉品牌——海普諾凱1897、奶福兩個系列產(chǎn)品進軍中國嬰幼兒營養(yǎng)品市場。2015年9月，集團在中國正式成立海普諾凱生物科技有限公司，負責經(jīng)營集團自有品牌的配方牛奶粉等母嬰營養(yǎng)食品在中國境內(nèi)的業(yè)務，目前海普諾凱生物科技有限公司經(jīng)營的產(chǎn)品主要有：海普諾凱1897系列嬰幼兒配方奶粉、海普諾凱1897孕產(chǎn)婦配方奶粉、奶福系列嬰幼兒配方奶粉以及有機品牌悠藍系列等。公司下設人事行政部、財務部、市場部、銷售服務部、客戶營運部五大職能部門，銷售團隊覆蓋全國各大省區(qū)，管理實力雄厚，銷售能力強勁；現(xiàn)有員工600多人，本科及上學歷占比42%，大專以上學歷占比90%，平均年齡29歲以內(nèi)，擁有一支高素質(zhì)專業(yè)化團隊。
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